+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отношения по подготовке и допольнительному проф образованию

Отношения по подготовке и допольнительному проф образованию

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Общие положения Статья Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Федерального закона от Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Законопроект направлен на установление с 1 января года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда. Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице.

В условиях рыночной экономики, высокой конкуренции на рынке труда особую значимость и актуальность приобретают механизмы, предусмотренные институтом подготовки и дополнительного профессионального образования. Такие механизмы позволяют работодателям приобрести работников, имеющих высокий уровень профессиональной подготовки, обладающих знаниями, умениями и компетенциями, необходимыми для данного конкретного работодателя при выполнении определенной трудовой функции в заведомо определенных условиях.

Учитывая тот факт, что научный прогресс не стоит на месте и потому активно развивает все сферы общественной жизни, возникает необходимость в постоянном повышении квалификационных требований для работников в различных сферах хозяйственной деятельности. Появление новых производственных процессов, усовершенствование технологий и многие другие факторы положительно сказываются на развитии человечества, но при этом создают условия, при которых каждый человек должен развивать свое мышление, совершенствовать новые навыки и не бояться любых новшеств. Современная производственная деятельность характеризуется высокими темпами обновления и внедрения новых технологий и процессов. Это приводит к тому, что у работодателя по отношению к своим наемным служащим возникают повышенные требования к их профессиональной подготовке и образованию.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Дополнительное профессиональное образование. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Содержание дополнительной профессиональной программы определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное образование.

Типовые дополнительные профессиональные программы утверждаются:. Федерального закона от Утратил силу. Порядок разработки дополнительных профессиональных программ, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, и дополнительных профессиональных программ в области информационной безопасности устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности и федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области противодействия техническим разведкам и технической защиты информации.

Содержание дополнительных профессиональных программ должно учитывать профессиональные стандарты , квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.

Программы профессиональной переподготовки разрабатываются на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и или высшего образования к результатам освоения образовательных программ. Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно дискретно , в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин модулей , прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и или договором об образовании.

Дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также полностью или частично в форме стажировки.

Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и или договором об образовании. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и или диплом о профессиональной переподготовке. При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и или высшего образования удостоверение о повышении квалификации и или диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Открыть полный текст документа. Дополнительное образование детей и взрослых. Глава

Необходимость профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит указанные виды профессионального образования в соответствующих образовательных организациях, осуществляющих в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе:.

Условия и порядок такого обучения определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном в ст.

На работодателе лежит обязанность в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ , проводить дополнительное профессиональное образование, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональное обучение, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, работники имеют право на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, включая обучение новым профессиям и специальностям профессиональная переподготовка , а работодатель обязан обеспечить реализацию этого права. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Основанием возникновения данных правоотношений является приказ работодателя о направлении работника на профессиональное обучение переобучение.

Главная Право Трудовое право. Трудовое право Правовое регулирование подготовки и дополнительного профессионального образования работников В соответствии с действующим законодательством образовательная деятельность в Российской Федерации осуществляется образовательными организациями и в случаях, установленных Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными IX ТК РФ, посвященный регулированию подготовки и дополнительного профессионального образования работников, претерпел значительные изменения в связи с вступлением в действие Федерального закона от 29 декабря г.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности Трудовое право Общие подходы к подготовке кадров для сферы дополнительного образования детей в условиях высшего и дополнительного профессионального образования Общая цель подготовки педагогических кадров для сферы дополнительного образования - формирование компетентно- стного социально устойчивого, нравственного, ответственного профессионала, способного качественно решать современные задачи воспитания и образования подрастающего поколения в системе дополнительного Правоотношения по подготовке, дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя Необходимость профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит указанные виды профессионального образования в соответствующих образовательных организациях, осуществляющих в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе: — в общеобразовательных организациях — по программам профессионального обучения; — профессиональных образовательных организациях — по программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам; — образовательных организациях высшего образования — по программам профессионального обучения, дополнительным профессиональным программам; — организациях дополнительного образования — по программам профессионального обучения; — организациях дополнительного профессионального образования — по программам профессионального обучения.

Основанием прекращения правоотношений является окончание срока обучения.

Данные отношения также являются сопутствующими трудовым. Следовательно, работник, состоящий в трудовых отношениях, может проходить подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

В условиях рыночной экономики, высокой конкуренции на рынке труда особую значимость и актуальность приобретают механизмы, предусмотренные институтом подготовки и дополнительного профессионального образования. Такие механизмы позволяют работодателям приобрести работников, имеющих высокий уровень профессиональной подготовки, обладающих знаниями, умениями и компетенциями, необходимыми для данного конкретного работодателя при выполнении определенной трудовой функции в заведомо определенных условиях.

Рассматриваемые механизмы обеспечивают работникам повышение их шансов на трудоустройство к предпочтительному для них работодателю на наиболее выгодных для себя условиях. Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование названо ст. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работника имеют своей целью либо получение работником соответствующей квалификации, либо ее повышение.

При этом под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника ст. Требования к квалификации работников устанавливаются либо в централизованном порядке, либо на локальном уровне самими работодателями. Основанием для определения требований к квалификации работников на централизованном уровне правового регулирования являются профессиональные стандарты, а также квалификационные справочники.

В ряде случаев минимальные требования к квалификации могут быть установлены нормативными правовыми актами, регулирующими труд отдельных категорий работников. Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель ст. При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности ст.

В частности, обязанность дополнительного профессионального образования не реже одного раза в пять лет предусмотрена ст. Независимая оценка квалификации может проводиться как по инициативе самого лица, чья квалификация подлежит оценке, так и по инициативе работодателя. Как определено ст. Проводится такая оценка в форме профессионального экзамена. По итогам прохождения независимой оценки квалификации при положительном результате лицу выдается свидетельство о квалификации, а при неудовлетворительном результате — заключение о прохождении профессионального экзамена, содержащее рекомендации для соискателя по приобретению необходимых компетенций.

В целом независимая оценка квалификации является средством оценивания квалификации работника независимым субъектом. Результаты такой оценки могут иметь значение для определения возможности работника выполнять определенную трудовую функцию, необходимости профессионального образования, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работника. Понимание профессионального обучения основано на ст. Выделяют следующие виды профессионального обучения работников: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, стажировка табл.

Профессиональное обучение может быть пройдено в организациях, осуществляющих общеобразовательную деятельность, в специализированных учебных центрах, на базе собственного производства, а также в форме самообразования.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование, а также прохождение независимой оценки квалификации реализуется обычно путем заключения отдельного договора между работником и работодателем либо оно может быть также предусмотрено и в самом трудовом договоре ст. Согласно ст. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

При этом в соответствии со ст. Следовательно, такое возмещение возможно в отсутствие согласия работника только в судебном порядке.

Вид профессионального обучения Цель профессионального обучения Профессиональная подготовка Получение среднего профессионального или высшего образования впервые Переподготовка Получение дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности Получение образования другого уровня Получение новой специальности или квалификации на базе имеющегося образования Назначение на новую должность характерно для государственной и муниципальной службы Повышение квалификации Актуализация, усовершенствование теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно возрастающими требованиями государственных образовательных стандартов.

Повышение квалификации применяется в отношении лиц, имеющих соответствующее профильное образование. Стажировка Формирование и закрепление на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретение профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе установленных квалификационных требований профессиональных стандартов организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения и в иных формах ст. Его организационная форма зависит от приобретаемой профессии, специальности, квалификации, способностей ученика, потребностей и возможностей работодателя и других факторов.

Индивидуальная форма обучения предполагает индивидуальное самостоятельное освоение профессии, специальности под руководством квалифицированного специалиста. Бригадная форма предполагает получение профессии, специальности при объединении учеников в бригады и совместном освоении ими образовательных программ. Курсовое обучение предполагает, что профессиональное обучение осуществляется в специально создаваемых учебных группах их численность, как правило, превышает численность бригад. Курсовое обучение связано с разделением учебного процесса на теоретический и практический курсы.

Работникам, проходящим профессиональное обучение, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Главная Право. Условие о них может быть закреплено в трудовом договоре. Профессиональное обучение — вид образования, который направлен Эта задача решается, в том Государственная и муниципальная служба б. Государственная и муниципальная служба.

Виды профессионального обучения и его цели Таблица Получение дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Актуализация, усовершенствование теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно возрастающими требованиями государственных образовательных стандартов. Формирование и закрепление на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретение профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей.

Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Необходимость профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит указанные виды профессионального образования в соответствующих образовательных организациях, осуществляющих в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе:. Условия и порядок такого обучения определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном в ст. На работодателе лежит обязанность в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ , проводить дополнительное профессиональное образование, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации. ТК РФ Статья Федеральных законов от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников с их письменного согласия на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Новая редакция с комментариями. Консультации юристов по ст. ТК РФ.  Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дополнительное профессиональное образование. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.

В новых экономических условиях развития России очевидна необходимость правового регулирования подготовки и дополнительного профессионального образования работников, поскольку в постсоветский период система подготовки и переподготовки кадров была основательно расшатана. Это не могло не отразиться на квалификации кадров, в то время как одним из основных факторов обеспечения нормального функционирования любого предприятия , учреждения или организации является наличие квалифицированных кадров. Федеральным законом от 3 декабря г.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    Что-то нет таких новостей на ОРТ )))

  2. lychiniho

    Відповідно до вимог

  3. Галина

    Тарас ,давай Ужвія опускай,він під.ас заслужив,на.бав пів України,чмири його ,народ підтримає.

  4. Харитон

    В смысле, а почему вы не сказали о действии закона во времени. Штраф 8500, это если остановят после 24.05 или же повторный заезд. Я бы не советовал вывозить авто, поставьте его пока этот гребанный парламент не переизбирем. Суки, вот тогда и посыпятся угоны, кражи, пожары, но я бы не делал этого, дохера они законов принимают, на это есть Конституция Украины. Твари, думали сейчас побыстрее карманы набить и тю-тю, но ничего поживём увидим.

© 2018-2021 portatenerife.ru