+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли перевести на другую работу по состоянию здоровья

Можно ли перевести на другую работу по состоянию здоровья

Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться то есть ему не будут создаваться специальные условия труда. Я военнослужащий по контракту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем перевод на другую работу по состоянию здоровья

Автор: Давыдова Е. Условия жизни и условия работы, особенно если они вредные, оказывают влияние на состояние здоровья работников. Получив то или иное заболевание, работник, возможно, уже не сумеет трудиться на своей должности. Выход, конечно же, есть — поменять работу. Причем работнику не надо увольняться — предложить другую работу в таком случае обязан работодатель. Как оформляется перевод работника по медицинским показаниям, представим в виде пошаговой процедуры. Согласно ч.

При отказе сотрудника от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгается по основанию п. В качестве основания для перевода на другую должность работник предоставляет медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в соответствии с которым он признан нуждающимся в переводе на другую работу.

В зависимости от заболевания перевод может быть временным на срок до четырех месяцев или постоянным, что должно указываться в медицинском заключении. Заключение при этом может быть выдано как в результате обязательного медицинского обследования, так и в результате обращения работника за медпомощью по своей инициативе. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от Такие заключения оформляются произвольно за исключением некоторых случаев с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке.

Если работник принес медицинское заключение о необходимости перевода, изучите его, поскольку дальнейшие ваши действия будут зависеть от того, на какой срок рекомендован перевод. Заключение зарегистрируйте в установленном в вашей организации порядке, например, в соответствующем журнале регистрации.

Выяснив, в каком переводе нуждается работник, временном или постоянном, определите, какие должности, не противопоказанные ему по состоянию его здоровья, имеются в организации, и предложите их работнику. Предложение оформите письменно в двух экземплярах. Зарегистрируйте его в установленном порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр предложения вручите работнику под подпись. Кроме отметки о получении, на вашем экземпляре работник может отразить свое согласие или несогласие с переводом. С принятием решения о переводе работнику лучше не затягивать, поскольку он после получения медицинского заключения уже не может трудиться на своей должности. О переводе на другую должность в соответствии с медицинским заключением.

Если сотруднику полагается временный перевод, но он от него отказался либо соответствующая работа у вас отсутствует, отстраните его на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением за ним места работы должности. В период отстранения зарплату сотруднику не начисляйте, если только он не относится к работникам, начисление которым зарплаты в этот период предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таковыми, например, являются сотрудники ОВД п. Об отстранении издается приказ в произвольной форме, в котором отражают причину и период, на который сотрудник освобождается от выполнения работы. Если сотруднику давали время на принятие решения о переводе, после получения его медзаключения нужно также отстранить сотрудника, не дожидаясь его согласия или отказа от перевода. На основании ч. Отстранить рентгенлаборанта О. Спирину от работы с Бухгалтеру Е. Паниной в период отстранения от работы не начислять О.

Спириной заработную плату. Если от работы отстраняют руководителя организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , его заместителя или главного бухгалтера, срок отстранения определяется соглашением сторон. Если работник согласился на перевод, то прежде, чем все оформить, ознакомьте его с должностной инструкцией по новой должности ииными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью.

Ознакомление может осуществляться путем подписания работником ознакомительного листа, прикрепленного к локальным актам, либо проставления работником подписи в журнале ознакомления с локальными нормативными актами с указанием даты ознакомления.

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в самом таком акте. После ознакомления с должностной инструкцией и локальными актами оформите с работником соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. В соглашении пропишите условия временного перевода, должность, размер оплаты труда, режим работы и пр.

При этом, устанавливая условия оплаты труда, учтите положение ст. Работник в соответствии с медицинским заключением временно переводится на должность медицинского регистратора на один месяц. За Работником на период временного перевода сохраняется должностной оклад по должности рентгенлаборанта, предусмотренный штатным расписанием, в размере 30 руб.

На период перевода Работнику устанавливается режим рабочего времени с 8. Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией медицинского регистратора на весь срок временного перевода. Соглашение составьте в двух экземплярах.

Один отдайте работнику под подпись он проставляет ее на вашем экземпляре. При наличии оснований заключите с работником договор о полной материальной ответственности либо соглашение об изменении действующего договора о полной материальной ответственности.

На основании соглашения издайте приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 и ознакомьте с ним работника под подпись. В приказе укажите срок перевода, новую должность и размер оплаты труда. В качестве основания — реквизиты соглашения и медицинского заключения. Запись о постоянном переводе внесите в трудовую книжку работника ч. Сделать это нужно в течение недели со дня издания приказа и в точном соответствии с приказом. С внесенной в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу ознакомьте работника под подпись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Сведения о любом переводе отразите в разд. Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает трудиться на временной должности, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ст. Поэтому, если работник был переведен временно, уведомьте его об окончании срока перевода и предоставлении ему прежней должности.

Поскольку данная процедура Трудовым кодексом не определена, можете или направить работнику уведомление, или издать приказ о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности, с которым работника надо ознакомить под подпись.

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Пришло время покупать доллар — Nomura. Перевод по медицинским показаниям: пошаговая процедура. Общие положения Согласно ч. Шаг 1. Получение медицинского заключения В качестве основания для перевода на другую должность работник предоставляет медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в соответствии с которым он признан нуждающимся в переводе на другую работу.

Они: подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медзаключения, руководителем медицинской организации; подписываются членами и руководителем комиссии, если заключение выносится врачебной комиссией; заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано ее полное наименование. Шаг 2. Предложение работнику перевода на другую должность Выяснив, в каком переводе нуждается работник, временном или постоянном, определите, какие должности, не противопоказанные ему по состоянию его здоровья, имеются в организации, и предложите их работнику.

Приведем образец предложения. О переводе на другую должность в соответствии с медицинским заключением Уважаемая Ольга Сергеевна! О принятом решении сделайте отметку в данном уведомлении. Главный врач Котова Л. Котова Предложение получено. Спирина, Отстранение работника при его отказе от временного перевода Если сотруднику полагается временный перевод, но он от него отказался либо соответствующая работа у вас отсутствует, отстраните его на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением за ним места работы должности.

Приказ в этом случае может выглядеть так. Новгород Об отстранении от работы по медицинским показаниям На основании ч. Основание: медицинское заключение от Котова С приказом ознакомлены: Рентгенлаборант Спирина, Спирина Бухгалтер Панина, Панина Если от работы отстраняют руководителя организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , его заместителя или главного бухгалтера, срок отстранения определяется соглашением сторон.

Шаг 4. Ознакомление работника с должностной инструкцией и локальными актами Если работник согласился на перевод, то прежде, чем все оформить, ознакомьте его с должностной инструкцией по новой должности ииными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его новой трудовой деятельностью. Шаг 5. Подписание соглашения о переводе После ознакомления с должностной инструкцией и локальными актами оформите с работником соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность.

Остальные условия трудового договора от Шаг 6. Издание приказа о переводе работника на другую работу На основании соглашения издайте приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 и ознакомьте с ним работника под подпись. Зарегистрируйте приказ в журнале регистрации приказов.

Шаг 7. Внесение записи о постоянном переводе в трудовую книжку Запись о постоянном переводе внесите в трудовую книжку работника ч. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Шаг 8. Внесение записи в личную карточку С внесенной в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу ознакомьте работника под подпись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Шаг 9. Уведомление об окончании временного перевода Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает трудиться на временной должности, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ст. Ваше имя:. Код безопасности.

Перевод по состоянию здоровья

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам.

По правилам ст. В некоторых случаях работодатель просто обязан осуществить перевод работника.

Когда сотрудник отдал вам документ из медучреждения, разберитесь, действительно ли придется его переводить. Переводом нужно будет заняться, если выполняются следующие условия. Документ, представленный работником, является медицинским заключением, а не справко й Апелляционное определение Саратовского облсуда от То есть работник принес вам документ, в котором есть пп. Приказом Минздравсоцразвития от

Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда. Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет. Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.

Трудовой кодекс РФ. Статья Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:. Например, рабочий на производстве, перенесший операцию на спине, может потребовать смены обязанностей для исключения негативного воздействия на спину.

Или человек, повредивший руку, может быть временно переведен на вид деятельности, который позволит ему не задействовать поврежденную часть тела и т. Женщина может быть переведена, если на ее основном месте существуют следующие неблагоприятные условия:. Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью. Также, данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней.

Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:. При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:. Для осуществления перевода необходимо оформить ряд документов и соблюсти установленные законодательством условия.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Здравствуйте, у меня удалили межпозвоночную грыжу в мае, в августе выписали на легкий труд на 6месяцев.

Подскажите законно ли это? И кто мне может отменить эту справку. Работнику выдана справка о переводе на легкий труд. На 1 мес. Из за грыжи. Сейчас его работа стоя у станка. Возможно поднятие деталей до 5 кг. Какая работа для него будет легкой? Бнз поднятия тяжести- это очевидно. Необходима сидячая работа????

Перенесла операцию по удалению межпозвонковой грыжи,около 4 мес. В кадрах требуют справку на легкий труд ,необходимую для перевода на более легкий труд. Формулировку менять отказываются.

Хотя с такой же операцией знакомому в др поликлинике выдали справку именно на легкий труд на пол года. Увольняться не хочу ,что можно сделать? Олег, добрый день. Справку может выдать врач. Например, если у человека больная спина или грыжа. Выдается справка и работодателем переводится сотрудник на легкий труд.

Размер заработной платы будет средним от прежнего место работы. Перевод на легкий труд осуществляется на основании справки, которую выдает врач. Согласно Статьи Трудового кодекса оплата производится по среднему заработку на прежней работе. У меня вопрос по переводу сотрудника по медицинской справке на более легкий труд. У нас остальные сотрудники работают на 1,3 ставки. Если он откажется его писать, как быть? Переработка возможна только с личного согласия сотрудника и оплачивается в двойном размере.

Если сотрудник не напишет заявление, то принудить его вы никак не сможете. Всеволод, добрый день. Если вы сотрудника перевели на легкий труд по справке от его врача, то вы не можете увеличить его время работы. Либо договаривайтесь с ним лично и платите за переработку. Если работник получил бытовую травму и по итогам мед. Обязан ли работодатель перевести этого работника? При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести такого работника на легкий пруд на период времени, указанный в мед.

Здравствуйте, у нас сотрудница работает в ночные смены. По беременности её надо перевести на легкий труд. В штатном у нас нет вакансий. И поменять ее не с кем. Что делать? Обычно работников на легком труде никуда не перемещают с основного места. Оформляется приказ на перевод на легкий труд и сотрудник ходит на работу в дневные смены по 5ти дневной рабочей неделе и выполняет легкую работу, например помогает в отделе кадров, секретарю.

Добрый день! Я почти 30 лет отработала водителем трамвая. Месяц назад я перенесла операцию на сердце, после чего месяц пробыла на больничном. Затем мне выдали в пол-ке справку на легкий труд сроком на 6 мес. В кадрах мне объяснили,что легкий труд с сохранением сред. Правильно ли это? Заранее благодарю вас! Нужна ваша консультация. Работнику установили вторую группу инвалидности на срок Мы работника должны перевести постоянно на легкий труд или можем только временный перевод делать на установленный срок инвалидности?

В принципе, должно быть очевидным, что перевод на легкий труд обосновывается медицинским заключением. Соответственно, если такому работнику на такой должности работа с инвалидностью не противопоказана, то на легкий труд его переводят именно согласно указанному документу. Если он временного действия, то и перевод должен быть таковым.

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением? Ряд категорий работников имеют право перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Основанием является предоставленное в организацию медицинское заключение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Чаще всего медицинским показанием для перевода является беременность женщин. Таким образом, наличие соответствующего медицинского заключения позволяет некоторым категориям работников перейти на легкий труд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Как составить запись в трудовой сотрудника о переводе в другую организацию? Оформляем заявление и письмо по образцам. Как Трудовое право регламентирует разные виды перевода на другую должность: статьи кодекса. Как составить приказ о переводе работника на другую должность, работу или место: образец заполнения этого документа.

Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе. Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации.

Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Образец допсоглашения о переводе работника на другую должность. Комментарии Ваш комментарий появится после проверки.

Перевод по медицинским показаниям: пошаговая процедура

Ухудшение здоровья работника является одной из причин перевода его на другую работу, а при невозможности перевода - причиной расторжения трудового договора. Рассмотрим особенности документооборота в обеих ситуациях. Обычно инициатором перевода работника на другую работу по медицинским показаниям выступает врач, зафиксировавший изменение его состояния здоровья.

Он организует назначение экспертизы временной нетрудоспособности. Назовем некоторые из решений, которые могут быть приняты в результате ее проведения ст. Обратимся к п. В нем говорится, что экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, а также врачебными комиссиями.

В отдельных случаях, по решению органов исполнительной власти субъектов РФ, экспертизу осуществляют работники со средним медицинским образованием в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения. Выводы о неудовлетворительном состоянии здоровья могут быть сделаны и во время регулярного медосмотра сотрудника.

По результатам врач выносит решение о несоответствии его состояния здоровья поручаемой работе, а также рекомендует временный или постоянный перевод на другую работу. Об этом говорится в п. Согласно п.

В зависимости от ее результатов определяют:. Итак, работнику выдали медицинское заключение, в котором говорится, что он не может более выполнять свои трудовые функции.

В зависимости от рекомендаций врача его необходимо временно или постоянно перевести на другую работу. Согласно ч. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Вначале работодатель предлагает работнику имеющиеся вакансии. Он может выбрать работу, соответствующую его уровню квалификации. Согласие сотрудника на перевод и предложение вакансий оформляются в письменной форме. Их также можно совместить в одном документе, который может выглядеть так, как показано ниже.

Положения ст. В нем указываются новая трудовая функция сотрудника, структурное подразделение, в котором он будет трудиться, срок перевода и условия оплаты труда см. После этого руководитель компании издает приказ по форме N Т-5 или N Т-5а о переводе работника на определенный срок с указанием его новой должности или выполняемой работы. Унифицированные формы документов утверждены Постановлением Госкомстата России от Образец смотрите на с. Запись о временном переводе не нужно вносить в трудовую книжку, в нее вписывают только данные о постоянном переводе на другую работу.

Обратимся к разд. В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу по форме N Т-5 или N Т-5а , администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись. Трудовое законодательство предоставляет гарантии сотрудникам, которые нуждаются в переводе на другую работу в связи с медицинским заключением. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Об этом говорится в ст. Если сотрудник, которому рекомендовано перейти на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, его отстраняют от работы с сохранением места работы на срок, указанный в медицинском заключении. Те же меры работодатель должен предпринять при отсутствии у него вакансий или соответствующей работы.

Об этом говорится в ч. Отстранение от работы происходит на основании приказа руководителя организации, составленного в произвольной форме образец см. В табеле учета рабочего времени по форме N Т или N Т период отстранения от работы недопущение к работе отмечается так:. Условные обозначения и унифицированные формы табелей утверждены Постановлением Госкомстата России N 1.

Выплаты и их налогообложение. В период отстранения от работы сотруднику не начисляют заработную плату, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены выплаты в период отстранения сотрудника от работы по медицинским показаниям. Вправе ли организация включить их в расходы?

Существует две точки зрения. Некоторые эксперты ссылаются на абз. Согласно его положениям в расходы на оплату труда можно отнести любые начисления работникам, а также расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми и или коллективными договорами.

Необходимость перевода работника на другую работу может быть вызвана не только ухудшением его самочувствия, но и изменением условий труда: технологии производственного процесса, его организации, режима рабочего времени. В соответствии с ч. Если работник не согласен трудиться в новых условиях в том числе по медицинским показаниям , работодатель обязан предложить ему другую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья ч.

Если другой подходящей работы нет или работник отказался от предложенных вариантов, трудовой договор прекращается в соответствии с п. Другие специалисты считают, что выплаты отстраненным от работы сотрудникам нельзя включить в базу по налогу на прибыль. При этом они ссылаются на положения ст. Для того чтобы узнать, какую позицию занимает Минфин России, редакция журнала "Зарплата" направила в это ведомство соответствующий запрос.

Как только будет получен ответ, мы доведем его до сведения читателей. Начисление ЕСН во многом зависит от того, уменьшает выплата работнику налогооблагаемую прибыль или нет. Если выплата предусмотрена трудовым договором и уменьшает базу по налогу на прибыль, на нее начисляют:. А вот взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начислить придется на основании п.

Также с этой выплаты необходимо удержать налог на доходы физических лиц согласно п. Постоянный перевод на другую работу оформляется так же, как и временный. Получив медицинское заключение о состоянии здоровья работника, в котором ему рекомендована смена работы на постоянной основе, работодатель предлагает ему имеющиеся вакансии. Сотрудник должен дать письменное согласие на перевод. Затем руководитель компании издает приказ, в котором указываются новая должность выполняемая работа и оклад сотрудника.

Все документы оформляются так же, как и в ситуации с временным переводом. Различие только в том, что работник будет переведен на постоянное место работы.

Факт постоянного перевода должен быть отражен не только в личной карточке сотрудника, но и в трудовой книжке, о чем говорится в п. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Переведен на должность диспетчера производственно - диспетчерской службы по обеспечению суточных планов полетов по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, часть первая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации. На заметку. Со специалистом, заменяющим сотрудника, временно переведенного на другую работу по медицинским показаниям, или отстраненного от работы по той же причине, заключают срочный трудовой договор на период, указанный в медицинском заключении заболевшего работника.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода трудовой договор прекращается согласно п.

Это же правило действует и при отсутствии у работодателя подходящей работы. Процедура оформления такова. Вначале работодатель предлагает сотруднику, нуждающемуся в переводе, ознакомиться с имеющимися в компании вакансиями или сообщает об их отсутствии. Получив письменный отказ, работодатель прекращает с ним трудовой договор.

На основании медицинского заключения и отказа сотрудника перевестись на другую работу руководитель организации издает приказ по форме N Т-8 или N Т-8а образец заполнения см. Унифицированные формы этих документов утверждены Постановлением Госкомстата России N 1. В завершение процедуры увольнения работнику выдают трудовую книжку, сделав соответствующую отметку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сотрудникам, с которыми трудовой договор расторгнут в случае отказа от перевода по медицинским показаниям, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка п. Соответствующую запись можно сделать в приказе об увольнении. Выходное пособие в пределах нормы относится к законодательно гарантированным выплатам ст. С него не удерживают НДФЛ п. Компенсационные выплаты такого рода единым социальным налогом не облагаются пп.

Объект обложения страховыми пенсионными взносами и база для их начисления совпадают с объектом налогообложения и налоговой базой по ЕСН п.

Следовательно, с сумм выходного пособия страховые взносы на обязательное пенсионное страхование также не начисляются.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при выплате выходного пособия начислять не нужно, поскольку выходное пособие при прекращении трудового договора контракта указано в п. Для целей налогового учета сумма выходного пособия уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда п. В бухгалтерском учете выходное пособие относится к расходам по обычным видам деятельности п.

Начисление работнику выходного пособия отражается по дебету счета 20 23, 25, 26, 29, 44 и корреспондируется с кредитом счета А выплата начисленного пособия - по дебету 70 и кредиту 50 В коллективном и или в трудовом договорах может быть установлен повышенный размер выходного пособия.

Есть мнение, что выходное пособие, превышающее норму и или назначенное по иным основаниям и предусмотренное трудовым или коллективным договором, уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль на основании п. В этом случае на сумму превышения необходимо начислить ЕСН, поскольку ее нельзя отнести к компенсационным выплатам при увольнении работника пп.

Если выходное пособие выплачено в повышенном размере, НДФЛ облагается сумма превышения над законодательно установленным минимумом п. В заключение хотелось напомнить о том, что в отношении некоторых категорий работников в Трудовом кодексе установлены особые правила перевода на другую работу, отстранения или расторжения трудового договора по медицинским показаниям.

К ним относятся:. Если работник данной категории отказывается от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. Однако особенность состоит в том, что работодатель может не прекращать с ним трудовых отношений, а отстранить от работы на срок, определяемый соглашением сторон трудового договора.

Для этого необходимо письменное согласие сотрудника.

Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением. Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке.

Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением. Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является.

К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера:.

Не допускать к работе, выполнение которой ещё не началось ч. Освободить беременную женщину от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или женщина не дала письменного согласия либо отказалась от предложенного ей перевода ч.

Все последующие организационные вопросы, в т. В случаях 2 и 3 заработная плата не начисляется и не выплачивается, в случае 4 за женщиной сохраняется средний заработок. Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья. Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника. В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода ст.

При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника ст. Работодатель обязан уволить работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:.

При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере ч. Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы должности в следующих случаях:.

За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Предлагаемая другая Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Работники, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья кроме беременных женщин :. Если перевод на другую нижеоплачиваемую работу обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника ст.

Если работнику по состоянию здоровья показан временный на срок до 4-х месяцев перевод на другую работу, работодатель вправе уволить такого работника в одном из следующих случаев,:. Работодатель имеет право не увольнять работника, которому по состоянию здоровья показан временный на срок до 4 месяцев перевод на другую работу при наличии одновременно следующих условий:.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Памятка для работодателя. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг. Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы. Предмет соглашения 2. Использование сервисов, представленных на Портале 3.

Переводим на другую работу по медицинским показаниям

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда. Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет. Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст.

Автор: Давыдова Е. Условия жизни и условия работы, особенно если они вредные, оказывают влияние на состояние здоровья работников. Получив то или иное заболевание, работник, возможно, уже не сумеет трудиться на своей должности. Выход, конечно же, есть — поменять работу. Причем работнику не надо увольняться — предложить другую работу в таком случае обязан работодатель. Как оформляется перевод работника по медицинским показаниям, представим в виде пошаговой процедуры.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Ухудшение здоровья работника является одной из причин перевода его на другую работу, а при невозможности перевода - причиной расторжения трудового договора. Рассмотрим особенности документооборота в обеих ситуациях. Обычно инициатором перевода работника на другую работу по медицинским показаниям выступает врач, зафиксировавший изменение его состояния здоровья. Он организует назначение экспертизы временной нетрудоспособности. Назовем некоторые из решений, которые могут быть приняты в результате ее проведения ст. Обратимся к п.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.  Ст. 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

В ситуации, когда обнаруживается "непригодность" работника к выполняемой работе по состоянию здоровья в ходе медосмотра или сам работник приносит медицинское заключение об этом , работодателю нужно решить, как быть дальше с таким сотрудником. Наиболее приемлемый во многих случаях и для работника, и для компании вариант - перевод его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Мы расскажем о том, какие шаги и в какой последовательности нужно совершить бухгалтеру, занимающемуся кадровым оформлением, в такой ситуации. Для перевода работника на другую работу по состоянию здоровья требуется документ, где четко сказано, что работнику нельзя трудиться в определенных условиях и ему необходимы иные условия труда.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу "легкий труд" сроком на один год.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверкий

    Спасибо большое за хорошое видео!

  2. Лариса

    Если соседи шумели до 8:00, значит днем будут спать. И тут закон позволяет вам взять в руки перфоратор.

  3. Мирон

    Визнання кридитного договору не дійсним у відповідності до до Постанови НБУ 168 Про затвердження Правил надання банками України інформації споживачу про умови кредитування та сукупну вартість кредиту, та ст. 11 Закону України Про Захист прав споживачів. Споживчий кредит кредит, який надається тільки в національній грошовій одиниці фізичним особам-резидентам України на придбання споживчих товарів тривалого користування та послуг і який повертається в розстрочку, якщо інше не передбачено умовами кредитного договору Також банком порушено цивільне законодавство щодо надання кредитних коштів у національної грошової одиниці. (Порушено ст. ст.155, 168-1 КУАп), При проведенні судово-єкономічної єкспертизи , де єксперт висвітлює безліч правопорушень але на має право надавати цим порушенням юридичну оцінку, судді висновки єкспертизи не бкруть до уваги!

  4. Степан

    Этот адвокатик шоха ментовского режима. Путинский прихвостень учит нас не сопротивляясь сразу садиться на бутылку и пресмыкаться перед мусорами. Тем самым он облегчает жизнь мусорам и заодно наш кошелек. От всех этих адвокатов нет ни малейшего толку. Только деньги последние из вас высосут. У меня товарищ со своими подельниками грабанул одного зажравшегося барыгу чурку. Все были в масках и шифровались, забрали деньги (ок. лимона), поделили и смылись. Через день на них вышли и арестовали кто-то из них выронил телефон на месте преступления. В общем, все сознались, раскаялись, бабки вернули все до копейки. Предки их уже адвокатам отдали по 500-600 штук каждый, а им всем дали в итоге по максималке (8 лет). Барыга не пострадал, деньги ему вернули. На кой хер их держать там 8 лет? Аппеляция не помогла. Парни сами по себе вообще нормальные, не отморозки, не алкаши и не гопники. Хорошо учились. На работе и дома о них только положительные отзывы были. Занимались спортом, вели тренерскую работу, у всех высшее образование. Чего им взбрело в голову грабить этого барыгу, хз. Видимо, от безысходности и соц. несправедливости. Адвокаты бапки взяли и сдулись. Сейчас будет третья инстанция. На это опять нужны бапки адвокату. Предки их уже последние трусы продали. А будет ли толк? Вывод таков: адвокаты так же бесполезны, как и вся мусарня в целом.

  5. tetimon

    Спасибо , взаимно !

© 2018-2021 portatenerife.ru