+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответ на жалобу почему серые зарплаты

Ответ на жалобу почему серые зарплаты

Добрый день, форумчане. Вчера пришла ко мне соседка посоветоваться, а я не знаю ответ на ее вопрос. Вопрос такой:. Несмотря на то, что она в трудовом договоре не прописана, все сотрудники рассчитывают на нее, тем более лето, 1 сентября уже прошли, пришлось в кредиты залазить. Возможно ли подать жалобу на работодателя?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать. Данный вид зарплаты выгоден работодателю, оптимизирующему расходы своей компании. В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню. Конечно, можно надеяться на порядочность работодателя, начисляющего социальные выплаты с реальной суммы зарплаты работника, но такие вещи, как правило, оговариваются устно.

В крайнем случае, работодатель даже может пообещать работнику, что готов сделать его зарплату полностью официальной при условии, что его собственные расходы на работника при этом не увеличатся. Однако при таком варианте все взносы будут исчисляться из зарплаты работника. Самый оптимальный вариант здесь один: не соглашаться. Но зачастую соискатели, особенно работающие в торговле, строительных и обрабатывающих отраслях предпочитают продавать свой труд как можно выше и жить интересами текущего момента, не загадывая на будущее.

Тем не менее с серой зарплатой бороться можно. Вот о сновные способы борьбы:. Если дело доходит до суда, работник вправе представить доказательства собственной правоты.

О том, что такое черная зарплата и в чем ее отличие от серой, вы можете узнать в материалах нашей новой статьи. Сдельная система оплаты труда. Здесь вы можете прочесть о том, что это такое и какие существуют виды сдельных систем, а также узнать, в чем преимущества и недостатки подобной системы оплаты труда для работодателя и сотрудников. Чем грозит выплата серой зарплаты для работодателей? Начисление серой зарплаты — это, прежде всего, нарушение налогового законодательств а: п.

Возможна и уголовная ответственность по ст. Чаще всего к ответу призываются руководитель организации, главный бухгалтер и работники, оформляющие первичные документы, которых можно признать пособниками. Юридически от выплаты НДФЛ работника никто не освобожда л , так что по п. Иначе он также подлежит ответственности по итогам налоговой проверки. На самом деле у человека нет выбора между серой и белой зарплатой, так как если нет другой работы, он вынужден идти на условия работодателя, предлагающего серую схему, для того, чтобы элементарно выжить.

Серые схемы доказать невозможно, для этого законодателями сделано все : 1 не принимаются во внимание показания свидетелей, особенно уже уволенных а кто из работающих будет портить отношения с работодателем? Кто выигрывает? Само государство, которое будет платить грошовые пенсии состарившимся сотрудникам, грошовые больничные работающим, грошовые пособия по уходу за детьми до 1,5 лет, будет годами возмещать положенные при покупке жилья налоговые имущественные вычеты чем за года, лучше 20 лет по тыс.

Поэтому выгоднее обвинить во всем не жулика-работодателя, а самого сотрудника, который устраивается на такую работу, потому, что просто нет другой , и ему нужно на что-то жить и содержать семью. Полностью с Вами согласна! Столкнулись с подобной ситуацией. Наталья, добрый день! Могли бы подробнее рассказать?

Я вот столкнулся с такой же ситуацией и планирую подавать заявление на работодателя. У Вас есть опыт или знания, которые были бы мне полезны. Во всем мире нашли способы борьбы с серыми зарплатами. Если человек совершает крупную покупку- машину, недвижимость, отдыхает на дорогих курортах и пр. У нас этого не делают, всем понятно почему. Пока не искореним коррупцию в правительстве и надзорных органах, серая зарплата будет процветать и никто с ней бороться не будет.

Комментируют одни работники. А с чего он платит? С оборота! И порой, чтобы содержать весь штат на ЗП уходит больше денег, чем остаётся в семье ИП! А у нас бюджет РФ в основном пополняется за счёт ИП. Потому что крупные игроки на рынке так обводят налоговые, что вам и не снилось. И владельцы крупных компаний в ус не дуют! Хотя если бы они одни платили по честному, вся РФ была бы в шоколаде.

Потому что отдувается за них малый бизнес…. Запросить финплан. Пришлите, пожалуйста, финансовые условия и бизнес-план франшизы. Как доказать серую зарплату? А грозит ли что-нибудь рядовому работнику? Данная сумма берётся из перечисленных туда работодателем взносов при выплате официальной зарплаты.

Поскольку белая часть серой зарплаты обычно мала, взносы в полном объёме работодатель вынужден платить из собственного кармана, а о компенсации государства ему можно забыть. Естественно, он не испытывает восторга от этого;. Проверяются налоговыми инспекторами счета в банке, допрашиваются сотрудники , проводятся экспертизы, выясняется соответствие реального объёма работ с объёмом работ, декларируемых организацией и т.

А собранные ими материалы могут довести до суда;. В то же время, если работодатель не удерживает с их дохода налог, они сами обязаны до 30 апреля следующего года заполнить налоговую декларацию и до 15 июля самостоятельно уплатить все налоги. Лайк автору. Елизавета Ответить.

Татьяна Ответить. Наталия Ответить. Александр Ответить. Ольга Ответить. Яна Ответить. Нажмите, чтобы отменить ответ. Leave this field empty. Ваше имя. Ваш e-mail.

Как инспекторы доказывают серые зарплаты, или Уйти от проверки и не разориться

В сложных экономических условиях компании стремятся максимально сократить свои расходы. Насколько это законно и может ли компания сократить зарплату сотрудников, сославшись на экономический кризис или на длительный период простоя? Сам по себе факт снижения зарплаты нельзя рассматривать, как противоправный, но Трудовой кодекс ТК указывает на ограниченный перечень обстоятельств для пересмотра размера заработка.

В некоей организации сотрудники получают зарплату в конвертах. При этом когда сотрудники подают документы, например, на визу, компания дает им справки о том, что их доходы значительно выше тех, которые фигурируют в 2НДФЛ. У меня есть такая справка о доходах человека, работающего в этой организации.

Серой или теневой называют заработную плату, которую выдает работодатель своим работникам сверх белой, официальной зарплаты, и с которой не были удержаны налоги. К серой зарплате относят страховые премии, компенсации, поощрения, дополнительный заработок, получаемый в конвертах. Это не всегда сопряжено с грубым нарушением закона, есть условно-легальные методы, которые позволяют организациям выплачивать часть средств без налогового вычета и не скрывать этого от государства. Однако в России схема таких выплат носит массовый характер и часто становится поводом для налоговых разбирательств.

Работодатель не выплатил серую зарплату

Несмотря на формальную отмену регламента зарплатных комиссий, Федеральная налоговая служба ФНС все еще продолжает пристально следить за выплатами сотрудникам, просто сменив формат работы. В письме от 7 июля года ФНС России отменила регламент зарплатных комиссий. Однако на деле инспекторы всего лишь изменили формат работы, так как пока что это все еще остается удобным способом получить с компании НДФЛ и взносы.

Теперь пояснения по зарплатам требуют предоставить во время личных встреч, в ходе которых также могут быть предъявлены претензии по ошибкам и противоречиям в отчетности. Ситуация усугубляется тем, что за время кризиса компании были вынуждены снижать зарплаты и отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, но инспекторы не считают это поводом для послаблений.

В статье рассказываем, как реагировать на требования и чего ждать от проверок в будущем. Сейчас инспекторы пользуются специальной программой, которая формирует запросы автоматически. В первую очередь внимание обращают на те компании, в которых выплаты сотрудникам не достигают федерального МРОТ.

На сегодняшний день он равен 12 рублям. Запросы делаются пофамильно, по каждому сотруднику. Взаимосвязь выплат ниже МРОТ и последующих запросов со стороны инспекции обусловлена тем, что при таком уровне выплат нарушаются соотношения к расчету по взносам — новые правила утверждены письмом ФНС от 7 февраля года. Таким образом, сразу на камеральной проверке программа запрашивает пояснения о низких зарплатах, освобождая инспекторов от этапа, на котором отбираются компании с признаками риска.

На таком формате взаимодействия с налогоплательщиками ФНС планирует полностью сосредоточиться в будущем — на это решение повлияла в том числе и пандемия. Если зарплата выше федерального МРОТ, инспекторы могут потребовать довести ее до региональной минималки. Компания нарушает статью На этом основании налоговики не вправе требовать доплатить НДФЛ и взносы, но они передадут сведения трудинспекторам.

ГИТ тоже участвует в комиссиях и проводят проверки. Некоторые компании сталкиваются с тем, что налоговики требуют обосновать, почему зарплаты сотрудников не соответствуют отраслевым.

И в этой ситуации главбухи могут быть бессильны, так как средняя зарплата в определенной сфере составляет одну сумму, а компания в состоянии выплатить значительно меньше. Но даже при таких условиях лучше отслеживать среднеотраслевые зарплаты. Чтобы вычислить, какую зарплату платят в компании — белую или серую — инспекторы собирают данные из нескольких источников, например, из отчетности, оборотов и даже объявлений об открытых вакансиях. Но чаще всего налоговики узнают о попытках скрыть теневые зарплаты при помощи следующих способов:.

Обращения сотрудников. Если раньше за получение зарплаты в конверте штрафовали самого сотрудника, то с этого года ситуация изменилась. Работник может пожаловаться на компанию, и с него, например, не взыщут НДФЛ — этот налог заплатит работодатель.

Поступление подобного обращения в ФНС — повод не только вызвать нарушителей для пояснений, но и назначить выездную проверку. Однако, по наблюдениям самих налоговиков, освобождение сотрудника от уплаты НДФЛ не увеличило количество жалоб. Некоторые отмечают, что тенденция к анонимности при подаче такого обращения также сохраняется, поэтому заявителей невозможно привлечь в качестве свидетелей. Информация из банков. Когда сотрудники пытаются взять кредит, им предлагают заполнить анкету, в которой необходимо указать уровень дохода.

Работники могут преувеличить уровень зарплаты или сдать в банк 2-НДФЛ с завышенными цифрами. Для компании это может обернуться комиссией. Хотя в некоторых случаях сами кредиторы предлагают указать в анкете большую сумму для повышения шансов в одобрении займа.

Объявления о приеме на работу. Весьма неожиданный способ узнать, что в компании не только платят черную зарплату, но и могут нелегально нанимать сотрудников. На сайтах по подбору персонала налоговики проверяют подозрительные организации. Внимание обращают на два момента: уровень зарплаты и собственно сама должность. Если в штатном расписании не будет никакого упоминания о том, что указанная должность существует, инспектор может решить, что в компании практикуют нелегальный найм.

Если назначена комиссия, то часто для отстаивания интересов компании предлагают отправить главбуха или генерального директора. Но главный бухгалтер, по сути, только считает начисленную зарплату, размер которой определяется генеральным директором. На комиссии нужно быть готовыми к тому, что инспекторы будут вести себя жестко, поэтому разговаривать с ними лучше представителям, хорошо владеющим информацией.

В роли представителя может выступать любой человек, имеющий отношение к компании. В случае, когда на встречу с налоговиками идет директор, поддержать его могут как главный бухгалтер, так и адвокат.

Хотя некоторые считают, что на самой комиссии в них не будет надобности. Но вот на выездной проверке уже лучше пользоваться услугами юриста. Тем более, что ФНС это официально разрешила. Первым делом, когда инспекторы спрашивают о причинах низких зарплат, хочется ответить, что во всем виноват кризис и пандемия. Но вести разговор в таком ключе не рекомендуется. Невысокие зарплаты лучше объяснить неполными рабочими днями и месяцами и предоставить расчеты, какими они должны были быть, если бы работники трудились полный день.

ОКВЭД — еще одна причина, по которой компанию могут обвинить в занижении зарплат. Средняя зарплата определяется по основному коду. Как выясняется на практике, иногда он не соответствует реальному виду деятельности. Либо у компании несколько кодов, и расчеты ведутся по дополнительной деятельности, оплата по которой может быть ниже. В качестве объяснения можно указать эту причину, но код придется исправить на корректный, иначе запросы или вызовы на комиссию продолжатся.

Перед комиссией нужно решить, готовы ли вы реально повысить зарплаты. Если нет, то нужно заранее подготовить аргументы и пояснения, почему это сделать невозможно, и падение каких показателей напрямую влияет на размер зарплаты сотрудников.

Можно пообещать, что как только компания выйдет из кризисной ситуации, вы постепенно увеличите оплату труда до среднеотраслевого уровня. Но делать это только в угоду инспекторам не нужно. Отстоять свои интересы на комиссии получается не всегда, поэтому контролеры захотят доначислить налоги и взносы.

Отказ от повышения зарплат сотрудникам чреват тем, что в следующий раз компанию включат в план выездных проверок. Но на таких мероприятиях уже налоговикам придется доказывать свои подозрения.

Однако очень часто сотрудники отказываются свидетельствовать против своей компании или же сам выезд посчитают неоправданным из-за низкого результата.

Проверки по зарплате не приносят больших поступлений. Помимо выездной проверки есть и другой риск. Инспекторы предупреждают: если не выполнить их требования, может дойти до уголовного дела. Если компания не уступает, то инспекторы действительно передают материалы следователям. ФНС планирует отказаться от таких комиссий в пользу аналитических инструментов и провести реформирование некоторых процессов.

Так, например, налоговики хотят перевести зарплату в безналичный вид. Для них же хотят ограничить наличные расходы, установив лимит в тысяч рублей. По оценке ведомства, полноценно заработать эти нововведения смогут к — годам. Планируется, что все компании будут обязаны платить зарплаты не ниже МРОТ, а ответственность за низкие зарплаты ужесточится. Интерес представляет опубликованный проект об объединении отчетности по НДФЛ. В единый расчет 6-НДФЛ войдут справки о доходах с любыми признаками.

О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Автор: Ковалевская Светлана. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. Попробовать бесплатно. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Ковалевская Светлана. На мой вопрос - А к какой отрасли вы меня относите? К малому бизнесу или машиностроительному заводу? Зам нач. Помимо зарплатных налогов ИФНС интересовал и налог на прибыль. На вопрос - Почему у вас прибыль за год всего 57 тыс.

Ответ был - у заводов "Уралмаш" и "Химмаш" обороты побольше моих, а они вообще убыточны! Тогда они меняли заход - Вы, говорят, представьте нам Экономическое обоснование, почему у вас такая низкая рентабельность и как вы формируете отпускную цену на продукцию? Мой Ответ был - Извините, цены я определяю не расчетами, а диктовкой рынка, то есть беру аналог продукции и делаю её чуть дешевле конкурентов!

Во-вторых, у меня высшее техническое образование и я не пойму про какую рентабельность и экономическое обоснование вы говорите. Дайте мне, пожалуйста, запрос на официальном бланке с указанием того, что я должен вам предоставить, и мой бухгалтер сделает это правда я с этой бумажкой подразумевал идти сразу в Арбитражный суд, так как данные пояснения и расчеты я не обязан предоставлять.

Они сморщились, но сразу попросили придти бухгалтера, на что я им ответил, что бухгалтера постоянного нет, и его функции выполняю я, согласно предоставленного вам письма еще при регистрации ООО 10 лет назад. Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь. Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. Все права защищены.

О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных.

Невыплата серой зарплаты

Автор: Law Но не нужно думать, что такие расчеты с работодателем характерны лишь для мелких компаний. Крупные организации тоже используют схемы выдачи условно — легального заработка. При этом они стараются избежать дополнительных расходов до уплате взносов в соответствующие фонды.

Но для работника существуют риски, о которых необходимо знать. Она представляет собой применение один из нелегальных способов выплаты дохода физическим лицам, которая включает в себя выдачу:. Для работодателя это большая экономия на налоговых взносах. Надо отметить, что соглашаясь на такие выплаты, работник рискует, так как их размер, порядок выплаты и срок выдачи не закреплены в трудовом договоре.

В фискальных органах сидят не роботы, а обычные граждане, которые знакомы с рынком труда, представляют средние заработные зарплаты в той или иной сфере и временами посещают сайты поиска работы.

Если на доске объявлений Авито, Зарплата. При мониторинге соцсетей , сайтов-отзывников налоговик найдет массу негодований граждан о фирмах, где выплачивают зарплату в конверте. Было бы желание и время этим заниматься. Вся информация на поверхности, только открой и читай, назначай проверки.

Налоговая вправе вызвать на беседу людей, кто пишет отзывы на нерадивую компанию, узнать, что происходит в фирме и это будет еще одним поводом назначить проверку. Выявить плательщика серых зарплат несложно, нужно время, желание налоговика заниматься этим и просьбы извне жалобы, обращения, звонки, доносы.

Другая сторона медали в том , что многим работникам выгодно получать неучтенную заработную плату. Проблема малого бизнеса и условий, которые создали для него госорганы. При использовании такой схемы расчетов работодателя и сотрудника есть свои преимущества и недостатки и прежде, чем решиться на такое сотрудничество, стоит взвесить все за и против. Положительным моментом для трудоустроенного лица является получение наибольшего дохода, из которого не вычитается размер налога. Также отсутствует возможность получить налоговый вычет , так как справку 2-НДФЛ не взять, налог не уплачивается.

Существенным отрицательным моментом для работодателя является риск привлечения к ответственности и наложения штрафных санкций из-за несоблюдения трудового законодательства. При возникновении конфликтной ситуации с руководством компании очень сложно будет добиться выплаты в случае увольнения по реально выдаваемому заработку. Достичь этого можно только в судебном порядке. Конечно, можно попробовать решить проблему мирно. Потребуется направить работодателю письменное извещение о невыполнении им обязательств и возможном обращении в суд.

Но, как правило, администрация организации убеждена, что работник вряд ли обратится к судебному разбирательству. Да и доказать вину руководства не каждый сможет. Для этого потребуется в процессе представить существенные доказательства. Существующая судебная практика подтверждает, что доказать вину работодателя можно при размещении вакансий, где указывается более высокий доход, чем показан в ведомости, либо несоответствие занимаемой должности и оплаты труда.

При этом претензии могут предъявить как сотрудник, так и налоговая инспекция. Чтобы инициировать проверку, работнику потребуется подать жалобу в инспекцию по труду. Он может также приложить просьбу о неразглашении персональных данных третьим лица и тогда руководство компании не узнает, по чьей инициативе проводятся проверочные мероприятия. Обратиться можно в региональное отделение Трудовой инспекции населенного пункта, позвонив по телефону или записавшись на прием. Также жалобу можно оставить на портале службы Роструда.

Помимо этого, подать жалобу можно в налоговые органы либо в прокуратуру. Схема обращения во все органы идентична. Потребуется направить письменное обращение, приложив к нему доказательственную базу по данному факту. Письмо может отправлено средствами почтовой связи, подано лично либо заявление может быть сделано по телефону.

Заявление, представляемое в соответствующую организацию, должно содержать следующие данные:. Она должна сопровождаться ссылками на нормы права. Скачать образец жалобы на работодателя в налоговую инспекцию за серую зарплату. В каждой компании существенной долей расходов являются суммы зарплат и социальные выплаты. Поэтому с целью снижения затрат на содержание работников руководство организации идет на утаивание определенной части ФОТ от налогообложения. С официально установленного размера дохода сотрудников должен удерживаться НДФЛ, эта обязанность вменяется работодателю.

В совокупности такие суммы вырастают до внушительных величин. Надо отметить, что практика возмещения серых заработков приняла массовость.

Работодатели разработали множество способов по оптимизации процесса ухода от налогов. Эту ситуацию пытаются исправить ИФНС, которые при наличии определенных признаков могут заинтересоваться компанией, когда:. Такое сотрудничество сторон трудовых отношений влечет привлечение к ответственности. На основании положений ст. На основании ст.

Положения ст. Подобные действия, совершенные организованной группой по предварительному сговору, или, когда они принесли убытки в особенно крупном размере,грозят штрафными санкциями на сумму до тыс. Многие думают, что за невыплату установленного взноса могут привлечь к ответственности только предприятие и его руководство. Но существует письмо ФНС России от Иначе он будет привлечен к ответственности, установленной законодательством страны.

Независимо от обстоятельств дела, налогоплательщик должен исполнить обязательство по внесению взноса по завершении установленного периода. Кроме того, он может быть подвергнуть штрафным санкциям на основании ст. Помимо этого, сотрудники, получающие серую зарплату, лишаются пенсионных накоплений в ПФ РФ, и возможность воспользоваться налоговым вычетом.

Кстати, работник, согласившийся на получения серого дохода, отвечает также, как и организация, перед законодательством за такие действия. Тоже попала в ситуацию, работала в столовой 3 года, трудовая книжка была у работодателя, но когда пошли задержки зп, уволилась.

Оказалось никаких записей нет, оплаты нет. Начальник скрывается и сдвигов нет. Если долг достаточный и решитесь обратиться в суд, то наиважнейшим вопросом станет доказывание факта трудовых отношений. Заранее узнайте кто из коллег готов помочь и дать показание против нерадивого работодателя. Так как сегодня это коснулось вас, завтра могут вылететь с работы без оплаты могут они. Подумайте какие у вас есть на руках письменные доказательства, которые могут помочь в доказывании квитанции, распорядок на предприятии с подписями, ведомость вы же расписывались где-то даже за зарплату в конверте.

Некоторые доказательства поможет истребовать у работодателя суд, вызвать свидетелей, если заявить ходатайство. Если вы работали длительное время, то остаться победителем в данном случае у вас не составит особого труда. Работодатель оплатит долг, плюс проценты за задержку, все невыплаченные пособия, понесет расходы за судебные издержки, юриста.

Навигация по тексту 1 Понятие серой зарплаты 2 Как ФНС вычисляет таких плательщиков 3 Плюсы и минусы 4 Куда жаловаться 5 Образец жалобы 6 Ответственность работодателя и сотрудника 7 Ответственность для работодателя 8 Ответственность работника. В документации это отражается таким образом, как будто в компании работают лишь низкооплачиваемые сотрудники.

По факту это просто одна из схем ухода от налогов. Сам неправомерно ущемленный работник после увольнения вполне может пойти в ФНС и написать заявление, донос на работодателя о выплате в его конторе серой зарплаты.

Но при этом остается возможность обратиться в ИФНС либо трудовую инспекцию. Там очень внимательно относятся к информации об уклонении от уплаты налоговых взносов и нарушении прав работника. Прежде, чем обращаться с заявлением, нужно в полном объеме возместить образовавшуюся задолженность по уплате НДФЛ, ведь ответственность в этом случае коснется не только работодателя, но и сотрудника. Ответ направляется заявителю в течение 30 дней с даты регистрации заявления о нарушении прав.

Но прежде должна быть осуществлена проверка по изложенным фактам и подготовлено заключение. Мнение эксперта. Служба судебных приставов обязаны принимать предписания инспектора ГИТ как судебное решение и реагировать по нему, взыскивая долги с работодателя. Кстати, это коснется не только администрации предприятия, но и его главбуха и других сотрудников, участвующих в оформлении документации.

В этом случае они будут признаваться пособниками и привлекаться как организованная группа людей. Получается, что обязательства по внесению взноса лежит на работающих людях, и если организация не произвела его перечисление по каким-то причинам, то это не освобождает лицо от такой обязанности ст. Субъект, впервые допустивший преступные действия по неуплате необходимых взносов, освобождается от уголовных санкций, если он выплатит полностью все полагающиеся платежи.

Татьяна Белова — автоюрист, эксперт по трудовому, семейному, земельному праву. Проверено и написано статей. Об авторе. Трудовое право Могут ли уволить беременную - 3 исключения. Трудовое право Как взять кредит в декретном отпуске. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш электронный адрес не будет опубликован. Leave this field empty.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать. Данный вид зарплаты выгоден работодателю, оптимизирующему расходы своей компании.

Добрый день, форумчане. Вчера пришла ко мне соседка посоветоваться, а я не знаю ответ на ее вопрос. Вопрос такой:. Несмотря на то, что она в трудовом договоре не прописана, все сотрудники рассчитывают на нее, тем более лето, 1 сентября уже прошли, пришлось в кредиты залазить.

Возможно ли подать жалобу на работодателя? Достаточно ли заявления от двух бывших работников этой организации, которые уволились из-за задержек и хотят получить обещанное, если на руках есть только трудовые договора с указанием "белой "части заработной платы. Конечно, никаких документальных подтверждений о имеющейся задолженности у нас нет, будет ли проведена проверка в организации на основании поданных нами жалоб?

Работники, которые продолжают трудится не хотят светиться, но деньги тоже хотят получить. Хочу с вами посоветоваться. ГИТ и Прокуратуре на показания свидетелей "накласть", они будут проверять исключительно документы. Проверку по вашей жалобе они инициируют, опросят работодателя, затребуют пакет документов по оплате труда. Если работодатель не дурак и может "подстелить себе соломку"и обложиться пусть и липовыми, но бумажками, результата, я думаю, не будет.

Единственный шанс - суд. Но после этого вы вероятно уже не будет трудится у работодателя. Но опять же, желание судится и выиграть суд - это разные вещи. Помимо показанися свидетелй, я бы попробовал пусть нелегальным способом, получить иные доказательства, например копии каких-нибудь книг, в которых зафиксированы реальные выплаты.

Можно включить диктофон на телефоне в процессе переговоров по зарплате с начальством. Можно использовать распечатки электронной перепсики, в том числе из мессенджеров допустим. Но нужно учитывать, что никакое отдельное доказательство не может быть для суда определяющим, более того, отдельные доказательства вообще могут не приниматься во внимание.

Имеет значение только доказательная база в комплексе. Таким образом, вам нужно было думать о будущих проблемах на стадии заключения трудового договора, на текущий момент шакнсы у вас туманные, точнее, на мой взгляд, очень низкие. Кроме того, при выявлении факта получения вами "серой" зарплаты, с вас, как с сотрудника могут взыскать НДФЛ с неучтенной зарплаты и оштрафовать за то, что вы самостоятельно не задекларировал полученный доход, с которого не был удержан этот налог п.

Поэтому, поищите себе нормальную работу с официальной зарплатой, смысл лезть на этот кактус, при учете того, что последствия будут в основном не в вашу пользу. Работодатель категорически отказался её выплачивать при увольнении по собственному желанию, как и всем уволившимся до меня. На переговоры не шел, пришлось обратиться в суд. Суд я проиграла, при этом мне присудили оплатить расходы юриста, которые понесла организация бывшего работодателя.

Я подала апелляцию, доказав, что по трудовым спорам, истец не несет никакие расходы. Обращаться в ИФНС тоже бесполезно. Я обращалась. При наличии доказательств, что организация занимается "обналом" и выплатой "серой" заработной платы, уклон от уплаты НДС посредством удаления реализационных счетов-фактур она по прежнему находится в "зеленом налоговом светофоре" на сайте ИФНС, как благонадежный контрагент.

Сергей, про кактус мне понравилось. Так соседке и передам. Ну а откуда у обычного сотрудника могут быть какие-то книги с размерами реальных зарплат и другие доказательства в комплексе?

Не каждый, думаю, заключает договор с включенным диктофоном. А соседка уже и так рассчиталась с работы, ей терять нечего, кроме доначисленного НДФЛ. Но, они именно хотят директора подставить так, чтобы ему не повадно было в другой раз. С ее слов, тем, кто увольнялся, прощалось и по и по тысяч серых денег. Там если все сложить, нормальный такой доход получается. Говорит, если б доказать существование этой серой части, да подать в суд за пользование чужими денежными средствами.

Ольга Михайловна не обязательно диктофон при заключении договора, включаете, в карамн к директору, заводитее разхговор о долге по зарплате. Цель, чтобы он в ходе разговора упоминул о сером заработке и озвучил сумму долга. Примут или нет такое доказательство - лотерея, но были прецеденты что принимали.

По книгам, пр иусловии что есть, кто-т ов офисе сочувствующий. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения закрепления условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена. На основании жалобы работников на работодателя, содержащей описание неправомерных действий последнего, государственными инспекторами труда может быть проведена проверка. Опять же, при необходимости государственные инспекторы труда могут запросить дополнительные документы у работодателя.

В соответствии с ч. Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав абз. Я так работала, причем бухгалтером. Тут, чтобы что-то доказать надо всех Заказчиков привлекать. А захотят ли они? Может им тоже выгодно так работать. На то она и "серая". Надо подробнее расписать процесс ее получения. Например, приходилось работать в организации, где в конверт с "серыми" выплатами вкладвалась бумажка, где было написано сколько всего причитается, сколько прошло "в белую" и сколько доплачивается в конверте Выдавались конверты тоже почти официально - через кассу, под расписку в ведомости с датой и фамилиями.

Если бы возникла цель доказать серую выплату - сделать все можно было бы достаточно просто. Договориться заранее еще с несколькими желающими справедливости, получить от них согласие на видеосъемку и снять процесс получения ими конвертов, роспись в "ведомости", вскрытие конверта, извлечение "расчетного листка". Суд бы не мог не принять.

Знаючтоговорю "следы" и доказательная база, достаточная для привлеченяи к отвественности - это немного разные вещи. Я вот подозреваю, что собака соседки с 9 этажа регуляно писает в лифте, следы этого на лицо, точнее на полу лифта. Но доказать не могу. Так и тут. А по поводу видеосьмки - можно и видео, вмесо аудиозаписи, но лучше несколько доказательств, одно не факт что поможет.

Тут как раз и будет несколько. Во-первых, сами свидетели они же работники , во-вторых, съемка, в третьих, "расчетные листки" этих работников, которые лежали в конвертах. А наша директриса не разбрасывалась серыми конвертами.

Она писала на отдельной бумажке фамилию, дату и сумму. Ты приходишь по приглашению, ставишь на этой бумажке свою подпись и забираешь деньги. Деньги выдавала только сама! Коллектив небольшой. И где найти документальные доказательства? Причем, каждому говорила факт выдачи держать в секрете. Совершенно тупая ситуация. Выходит сотрудник из кабинета директора и весь сияет, кулак зажат. А спроси его : "Деньги получил? Она меня вызывала по работе. Разве что, раз директриса брала бумажки с подписями - она кому-то по этим бумажкам отчитывалась.

Как вариант - узнать, где хранились эти бумажки и попробовать их "изъять". Хотя, для всех подобных попыток надо, чтобы набралось достаточное количество народу, который захочет вступать в контры с руководством. Вся схема держится на том, что люди в основной массе сами согласны на прибавки в конвертах, без налогов.

Бумажки она собирала на случай, если кто-то будет не согласен с выплаченной суммой или забудет о какой-то выплате. А хранила она их у себя дома.

Там у нее были все документы по серым схемам. Сотрудники, в основном пенсионеры. Другую работу найти им сложно, пенсию получают регулярно, а это, как дополнительный доход. Разве пойдут они куда-нибудь жаловаться.

Все, кто не доработал до пенсии, увольнялся буквально через несколько месяцев, максимум - через год-полтора. Официальная зарплата была мизерная, а серую выплачивали от случая к случаю и небольшими суммами. Отсюда и долги большие. Суммы-то озвучивались нормальные, за гроши никто работать не хочет. В зарплатной ведомости нет моей росписи за последние 2 месяца, то есть по факту зп не платят 2 месяца.

Долг белой зп получается 15 за эти 2 месяца, с черной частью зп - р. Заявление о приостановке работы написал, не выхожу на работу уже 3 недели. Что тут можно сделать чтоб вытянуть свои деньги? Без оформления, как было указано выше собирайте доказательства и в суд.

Попоробуйте запросить в фирме документы о своей работе, якобы для кредита на поркупку чего нибудь, если дадут что-то, сможете использовать как доказательство. Сергей экономист 5 сентября Ольга Михайловна теоретичсеки можно, но все будет упираться в доказательную базу.

Что такое серая зарплата и чем она грозит работодателю?

Автор: Law Но не нужно думать, что такие расчеты с работодателем характерны лишь для мелких компаний. Крупные организации тоже используют схемы выдачи условно — легального заработка. При этом они стараются избежать дополнительных расходов до уплате взносов в соответствующие фонды.

Выплата "серой" заработной платы одна из самых моих любимых тем. Выгода работодателя: оплата налогов и отчислений в фонды только с белой части, маленькие отпускные, маленькие больничные. А черную часть то, что лежит в конверте - можно в любой момент как отобрать, так и понизить. Выгода работника: такой вид заработной платы выбирают по двум причинам - либо из-за иллюзорной высокой итоговой суммы, либо из-за необходимости если есть много обязательств, по которым надо платить и уже сложно отвертеться - исполнительный лист, алименты, иное. Что в итоге: с одной стороны, работник получает зарплату на руки достойного уровня, он защищён от ее взыскания большей части , но в то же время зависит от работодателя, который может внезапно начать платить только "официальную часть". Тут достаточно все просто - с серой заработной платы налог, поступающий в бюджет намного более низкий, нежели если бы тот же уровень заработной платы выплачивался в белую.

Что делать, если незаконно снизили зарплату

Я уволился, но хотел бы устроить проверку уже бывшему работодателю за "серую" зарплату, периодические невыплаты по больничным листам и многое другое. Могу ли я сейчас это сделать? Куда обратиться в случае невыплаты "серой" зарплаты? Есть расчетные ведомости, штатное расписание с указанием полной зарплаты. Какие необходимы документы для суда?

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.  Плюс, у меня есть свой интерес в том, чтобы сообщить о нарушении закона и вывести компанию с серыми зарплатами на чистую воду. Что я могу сделать в этой ситуации? Вячеслав, добрый день!.

Несмотря на формальную отмену регламента зарплатных комиссий, Федеральная налоговая служба ФНС все еще продолжает пристально следить за выплатами сотрудникам, просто сменив формат работы. В письме от 7 июля года ФНС России отменила регламент зарплатных комиссий. Однако на деле инспекторы всего лишь изменили формат работы, так как пока что это все еще остается удобным способом получить с компании НДФЛ и взносы. Теперь пояснения по зарплатам требуют предоставить во время личных встреч, в ходе которых также могут быть предъявлены претензии по ошибкам и противоречиям в отчетности. Ситуация усугубляется тем, что за время кризиса компании были вынуждены снижать зарплаты и отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, но инспекторы не считают это поводом для послаблений.

Можно ли жаловаться на невыплату "серой" зарплаты, если документов на нее никаких нет

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Сотрудник сообщил куда следует о серых зарплатах

.

.

.

Серая зарплата

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукьян

    Але ж має бути якась причина для зупинки, щоб могли перевірити документи.

  2. verfina

    Благодарен вам за разумное разъяснение

  3. Ганна

    Так вот вопрос. Если я отказываюсь от предоставления своих паспортных данных и называть свои данные и меня насильственно через протокол о задержании приведут в отдел на 3 часа для установления личности, то должно быть уже какое-то дело возбуждаться административное раз сотрудники меня задержали. Например, если по 19.3 попробуют оформить меня и будет суд, а в суде я буду ссылаться на беспричинную проверку документов, то какая вероятность, что суд прекратит административное делопроизводство по данному примеру за 19.3 ?

  4. taawizo

    Пидары и твари !

© 2018-2021 portatenerife.ru