+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли привлечь сотрудницу к сверхурочке если ребенок инвалид

Можно ли привлечь сотрудницу к сверхурочке если ребенок инвалид

Для работников, имеющих ребенка-инвалида , трудовым законодательство м установлен ряд дополнительных гарантий и льгот. В данной статье мы подробно рассмотрим их. Режим работы. Привлечение к работе в ночное время. Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время с до только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ребёнок-инвалид. Льготы родителям

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Родителям ребенка-инвалида - льготы на работе!

По общему правилу к сверхурочной работе работника инвалида возможно привлечь только при его согласии. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Работники-инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, только если это не запрещено им по состоянию здоровья ч. Если в медицинском заключении указано, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 30 часов в неделю, то работодатель не вправе привлекать работника к работе сверх указанного времени. Рабочее время работника заканчивается в , входит ли в рабочее время переодевание и принятие душа? Смотрите свой договор, рабочий промежуток тот, который отражен в нем, например с 8 до 20 часов это и есть рабочее время.

Обращаюсь к вам с вопросом по поводу рабочего времени. Я — учитель начальных классов. Администрация школы требует присутствия на рабочем месте 7,5 часов в день, объясняя это тем, что у нас сокращённое рабочее время и все 36 часов я должна быть в школе. Я считаю это незаконным. Я считаю, что если у меня закончились уроки, нет никаких совещаний или встреч, я не должна быть в школе и могу уйти, потому что готовиться к урокам, к конференциям, проверять работы детей я не обязана в школе.

Дайте, пожалуйста, ответ на мой вопрос со ссылкой на нормы закона и ТК. Время переодевания входит в рабочее время? Есть статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что рабочее время - это то время, когда работник выполняет свои прямые обязанности. В это время могут входить подготовительные операции работника, но они должны относиться к объекту выполнения работы, а не к самому работнику, поэтому время на переодевание, нанесение защитных средств и т. Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда , то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает отнесение к рабочему времени времени на переодевание для работников, для которых ношение спецодежды не предусмотрено. Если в Правилах трудового распорядка не установлено, что время для переодевания входит в рабочее, то соответственно нет.

Рабочая смена составляет ть часов с до час обед час разрыв что входит в рабочее время. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Перерывы для отдыха и питания. У вас получается 9 часовой рабочий день. Час обед Вы посменно работаете видимо. Продолжительность ежедневной работы смены. Федерального закона от В данном случае время обеденного перерыва и время разрыва в рабочее время не входят.

Оплачиваются 8 часов. Я работаю менеджером по продажам в компании Данон. Моя работа разъездного характера, я обслуживаю близ лежащие города. Я бы хотел узнать если я выезжаю из дома в и в пути провожу часа до клиента время в дороге это рабочее время? Или я должен выезжать часов утра и быть в 8 у клиента? Спорный вопрос.

Если у Вас указано рабочее место в трудовом договоре в Вашем городе, то дорога именно до него не является рабочим временем. То есть время дороги до других объектов вполне можно считать рабочим. Если в трудовом договоре рабочее место не указано, то у время на дорогу до клиентов вряд ли может быть отнесена к рабочему времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В данном случае речь идет о разъездном характере работы и многое зависит от содержания трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость предусмотреть в договоре среди прочих нормы о режиме Вашей работы и отдыха, но и указать условия, определяющие в необходимых случаях характер такой работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

Поэтому читайте свой трудовой договор и сами сможете ответить на свой вопрос. Также учитывайте такое правило, как нормальная продолжительность рабочего времени работника - она не должна, по общему правилу, превышать 40 часов в неделю. В заключение добавлю, что по Вашей проблеме несколько лет назад высказывался Европейский суд по правам человека. По одному из таких дел ЕСПЧ постановил, что время, потраченное работником на то, чтобы добраться до места выполнения работы и как следствие, обратно , должно считаться рабочим.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сверхурочные Инвалиды Продолжительность рабочего времени инвалидов Продолжительность рабочей недели Часы работы инвалидов в неделю. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Плясунов Константин Андреевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Чурбанова Ольга Сергеевна. Привлекать к сверхурочной работе такого работника нельзя. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Сверхурочная работа.

Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Рабочее время вопрос в чём? Татьяна Николаевна. Юрист Окулова Ирина Владимировна на сайте. Смотрите правила внутреннего распорядка. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Это условие должно быть отражено в Вашем трудовом договоре и локальном акте организации.

Юрист Кочетков Александр Владиленович на сайте. Юрист Бабешко Анжелика Геннадьевна. Юрист Данилова Елена Александровна. Нет, не входит.

В рабочее время работник уже должен приступить к работе. Удачи и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт! Юрист Мальцева Светлана Геннадьевна. Юрист Шумакова Анна Викторовна. Юрист Дыкоменко Александр Леонидович. ТК РФ не регламентирует данной нормы. Юрист Баткаева Юлия Викторовна. Не входит в рабочее время. Переодеваться вы должны, до начала работы. Спасибо, что обратились на наш сайт. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. ТК РФ, Статья Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Юрист Иващенко Алёна Владимировна. Обед не входит в рабочее время. Юрист Кулагин Дмитрий Викторович. Продолжительность ежедневной работы смены Путеводитель по кадровым вопросам. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Лариса Николаевна Сухорукова. Рабочее время методиста методического центра. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. У каждого центра свои правила времени. Юрист Максимов Максим Владимирович.

Если в трудовом договоре рабочее место не указано, то у время на дорогу до клиентов вряд ли может быть отнесена к рабочему времени Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Юрист Романов Павел Александрович. Публикации:

Могут ли привлекать к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни опекуна инвалида?

И хотя с г. В г. Это подтверждается справкой из органа соцзащиты по месту жительства ребенка.

По общему правилу к сверхурочной работе работника инвалида возможно привлечь только при его согласии. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Работники-инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, только если это не запрещено им по состоянию здоровья ч.

Льготы инвалидам. Ответы на все вопросы. В статье рассмотрены следующие вопросы: какие льготы гарантирует инвалидам КЗОТ, допускаются ли инвалиды к работе в ночное время, можно ли привлекать инвалидов к сверхурочной работе, в каких случаях допускается привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, какие льготы существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов, какие льготы предоставляются инвалидам при трудоустройстве, как организовано обеспечение занятости инвалидов. Часть I.

Что делать, если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида

И хотя с г. В г. Это подтверждается справкой из органа соцзащиты по месту жительства ребенка. Если же ребенок-инвалид живет в специализированном детском учреждении на полном гособеспечении, где и осуществляется постоянный уход за ним, то права на дополнительные выходные его родители не имеют.

У работника, обратившегося за дополнительным выходным днем, нельзя требовать каких-либо доказательств или документов, подтверждающих, что он действительно собирается потратить этот день на своего ребенка-инвалида. Кстати говоря, не забывайте и о других гарантиях и льготах для сотрудников, имеющих детей-инвалидов.

Так, направить их в командировку, привлечь к сверхурочке, к работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день можно только с их письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением. А распространяется ли эта законодательная гарантия на работников-совместителей? За разъяснением мы обратились в ФСС. Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ.

Причем гарантия заключается не просто в предоставлении дополнительного выходного дня, а в предоставлении именно оплачиваемого выходного дня.

А значит, такие выходные должны оплачиваться не только основным работникам, но и совместителям - как внутренним, так и внешним. При оплате указанных дней по всем местам работы застрахованного лица фактически будет оплачиваться большее число дней 8, 12 дней и т. Что касается внутренних совместителей, то, конечно, оплата работы по совместительству будет учитываться в общем заработке работника, исходя из которого будет рассчитываться его средний заработок.

Ведь при таком совместительстве - одна бухгалтерия и у работника один лицевой счет". Но есть и иная позиция по этому вопросу.

Даже при оплате совместителям дополнительных выходных по всем местам работы количество выходных дней не увеличится. Они просто получат денег больше, чем те, кто по совместительству не работает. Точно так же происходит при получении совместителями различных страховых пособий. О документальном подтверждении права вашего работника на дополнительные выходные мы поговорим в рубрике "Документооборот".

Общее количество выходных дней, которое может быть предоставлено обоим родителям в течение календарного месяца, - 4. А вот как их распределить между собой - родители решают сами.

Число дополнительных выходных дней не увеличивается пропорционально количеству детей-инвалидов в семье. Это нам подтвердили в ФСС. Значит, такой работник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и прерывать отпуск по уходу за ребенком на конкретные дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом ему не надо".

Первый вопрос, который возникает после того, как работник обращается с заявлением о предоставлении выходных, - должен ли он согласовывать их конкретные даты с работодателем? Или же он вправе сам определять, какой именно день ему взять? Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. В отличие, например, от дней отдыха, предоставляемых согласно ст. Поэтому вопрос об использовании конкретных выходных дней должен решаться по договоренности между сторонами, и во внимание должны приниматься не только пожелание и необходимость работника, но и интересы работодателя, его потребности в присутствии работника на работе в определенные дни".

Но эту норму ТК РФ можно прочитать и иначе. Ведь у работника есть право на дополнительные выходные, и работодатель не может отказать ему в предоставлении именно тех дней, о которых просит работник. При этом расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Экономист Байтина М. Зарплата Байтиной М. Расчетный период сентябрь г. С 1 по 28 июля г. Байтина М. По производственному календарю в июле г. Поэтому зарплата Байтиной М. В свою очередь, средний заработок за каждый оплачиваемый выходной определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Законодательство не обязывает оплачивать выходные дни заблаговременно в отличие от отпуска , поэтому их можно оплатить в обычные дни выплаты зарплаты. ФСС должен возмещать работодателям суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами, в полном размере.

Никаких ограничений по максимальному размеру сохраняемого за работниками среднего заработка не установлено. Это нам подтвердили и в ФСС. Оплата среднего заработка в данном случае производится согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от При этом оплата в полном размере производится за счет средств федерального бюджета".

Возмещаемая ФСС сумма в счет оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами максимальным размером не ограничена. Этим летом окончательную точку в этом вопросе поставил Президиум ВАС РФ, указавший, что оплата дополнительных выходных дней - это государственная поддержка граждан, направленная на компенсацию потери заработка и не являющаяся по своей природе ни вознаграждением за труд, ни материальной выгодой.

Мы рассказали, при каких условиях предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные. А о том, как оформить их предоставление, мы расскажем в рубрике "Документооборот".

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе

Здравствуйте,могут ли привлекать к сверхурочной работе, выходные и праздничные дни опекуна над инвалидом с детства 1 группы совершеннолетняя? Здравствуйте, Екатерина! Если Вы даете на это свое согласие — да, Вас могут привлечь к сверхурочной работе и работе в выходной день. Без Вашего согласия работодатель вправе это сделать только при обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно статьи ТК РФ,. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений , индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Могут ли привлекать к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни опекуна инвалида?

Сергиев Посад. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Живаева Татьяна. Согласно статьи ТК РФ, Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений , индивидуального предпринимателя.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

С уважением, Татьяна. Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могут ли соседи проводить в выходные и праздничные дни шумные ремонтные работы? Могут ли МФО звонить в выходные и праздничные дни? Имеют ли право шуметь в выходные и праздничные дни? Можно ли штробить стены в выходные и праздничные дни? В каком размере происходит расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Здравствуйте,могут ли привлекать к сверхурочной работе, выходные и праздничные дни опекуна над инвалидом с детства 1 группы совершеннолетняя? Здравствуйте, Екатерина!

Льготы инвалидам. Ответы на все вопросы. В статье рассмотрены следующие вопросы: какие льготы гарантирует инвалидам КЗОТ, допускаются ли инвалиды к работе в ночное время, можно ли привлекать инвалидов к сверхурочной работе, в каких случаях допускается привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, какие льготы существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов, какие льготы предоставляются инвалидам при трудоустройстве, как организовано обеспечение занятости инвалидов.

Часть I. Порядок признания инвалидом. Часть III. Льготы инвалидам по обеспечению их жилыми помещениями, оплате жилья и коммунальных услуг. Часть IV. Транспортные льготы инвалидам. Часть V. Обеспечение инвалидов протезно-ортопедическими изделиями. Часть VI. Вопросы образования и обучения инвалидов. Часть V II. Санаторно-курортное лечение для инвалидов. Часть VIII. Автострахование для инвалидов. Часть IX. Бесплатные лекарства. Допускаются ли инвалиды к работе в ночное время?

Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час ст. Могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Можно ли привлекать инвалидов к сверхурочной работе? Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Могут привлекаться к сверхурочным работам с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:. При этом указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В каких случаях допускается привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

При этом данные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Какие льготы существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов?

В соответствии со ст. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства: одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Какие льготы предоставляются инвалидам при трудоустройстве? Согласно этой статье, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Как организовано обеспечение занятости инвалидов?

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Источник: Рощупкина Л. Архив: Трудоустройство и трудовая деятельность. Правительство расширило перечень медицинских товаров, не облагаемых НДС.

Минфин опроверг информацию о сокращении бюджета на закупку дорогостоящих лекарств для пациентов с редкими заболеваниями. В Перми оборудуют янтарную комнату для лечения и реабилитации детей с инвалидностью.

В Петербурге льготникам запретят использовать больше одного проездного. В Воронеже проводятся занятия по иппотерапии для детей-инвалидов. Вход Регистрация. Войти или зарегистрироваться через. Запомнить меня. Я забыл пароль. Повторите пароль. Я принимаю пользовательское соглашение.

Сверхурочные работы для инвалида: как оформить, расчет выплат

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается, только если такой работник не относится к категории граждан, которых привлекать к такой работе нельзя. Эта продолжительность рабочего времени считается нормальной для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий. То есть больше часов, чем установлено в рабочем дне или смене.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ребенок инвалид, что делать? Инвалидность не приговор.

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:. Сумма может также определяться соглашением сторон. Однако, стороны всегда могут договориться.

Трудоустройство и трудовая деятельность

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги. Согласно ч. Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя. Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверхурочная работа. ТК РФ Статья Федерального закона от

При установлении рабочего графика для сотрудника-инвалида работодатель учитывает медицинские противопоказания работника, а также условия, предусмотренные программой реабилитации. В статье разберем, можно ли установить сверхурочные работы для инвалида, а также выясним, как оформить и оплатить время переработки для сотрудника с инвалидность. В соответствие с ТК РФ, к сверхурочным относят работы, выполненные сотрудников сверх установленного норматива рабочего времени.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    Антон, сделайте, пожалуйста, видео о том, какие объекты и где снимать на видео можно, а какие нельзя. Иногда стоишь на открытом пространстве в городе, снимаешь какое-то поизведение архитектуры, а к тебе подходять и говорят: А вы в курсе, что здесь снимать запрещено? , и не знаешь, как определить, правду ли тебе говорят, или просто без причины пугают.

© 2018-2021 portatenerife.ru