+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Жалоба на работодателя в трудовую ин пекцию он лайн

Жалоба на работодателя в трудовую ин пекцию он лайн

Для этого не нужно знать от корки до корки весь трудовой кодекс. Вот основные причины: Вы приступили к выполнению своих обязанностей, но с вами не хотят заключать трудовой договор. С вами заключили договор, но он не является официальным — например в виде расписки или чего-то подобного. Вам не выплатили заработную плату, выплатили ее не в полном объеме или задержали ее выплату на срок больше 10 дней; Вас не отпустили в отпуск или отпустили, но за ваш счет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Готовимся к спору — как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн?

Для этого не нужно знать от корки до корки весь трудовой кодекс. Вот основные причины: Вы приступили к выполнению своих обязанностей, но с вами не хотят заключать трудовой договор. С вами заключили договор, но он не является официальным — например в виде расписки или чего-то подобного. Вам не выплатили заработную плату, выплатили ее не в полном объеме или задержали ее выплату на срок больше 10 дней; Вас не отпустили в отпуск или отпустили, но за ваш счет.

Вас заставили выйти на работу в выходной день и не произвели дополнительные выплаты за сверхурочную работу. Ваше рабочее место не соответствует действующим трудовым нормам: нет стола, окна — как источника естественного света, стула и т. Вас просят оборудовать ваше рабочее место из ваших же средств. Вам необоснованно отказали в приеме на работу.

Вас незаконно и без причины уволили с работы. Эти и некоторые другие причины являются объективными для подачи жалобы в Роструд. Жалоба: как корректно составить Жалоба подается в электронном или живом виде. Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция.

В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др.

Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом. Так или иначе в жалобе нужно отразить: Наименование органа, куда подается жалоба: Госинспекция труда по вашему городу или Федеральная служба по труду и занятости; Ваши данные: ФИО, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты, место работы и должность; Описание нарушения ваших трудовых прав; Описание предпринятых вами действий — если таковые были; Подпись и дата.

В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет. Прикладываю мой трудовой договор и сканы моего счета. Если вы в тексте используете расплывчатые формулировки или не можете доказать прямого факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, необходимо подготовиться к тому, что дело будет расследоваться дольше обычного.

Подача жалобы в Роструд в электронном виде Подать жалобу в электронном виде можно также двумя способами: Через сервис онлайнинспекция. Жалоба через сервис онлайнинспекция. Нажать на раздел. Затем необходимо выбрать категорию, в рамках которой вы хотите подать жалобу.

Затем вам нужно будет выбрать результат, которого вы бы хотели добиться подачей своей жалобы: Консультация; Или проверка. И уже после авторизации вы сможете написать текст самой жалобы, а также прикрепить все необходимые документы. Жалоба по электронной почте Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: mail rostrud.

И ждать ответа. Как подать жалобу через кабинет инспектора и получить его консультацию При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда. Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять.

Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн. Для этого на сайте онлайнинспекция. Там: Из выпадающего списка выберите ваш регион; Запомните часы и дни приема, а также адрес инспекции и номер кабинета; Выберите дату приема; Выберите свободное время для приема — белые прямоугольники. На этом запись закончена. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию — там вы сможете составить жалобу и получить консультацию по вашему вопросу.

Образец жалобы Использование шаблона заполнения жалобы значительно ускорит решение вашей проблемы. Вот один из примеров. Сроки рассмотрения жалоб В связи с действующими законами установлены следующие сроки для рассмотрения жалоб заявителей: Регистрация заявления в органе — 3 рабочих дня; Передача документа на рассмотрение — 7 рабочих дней; Получение ответа о результатах — 30 рабочих дней. Поэтому рассчитывать на то, что ваша проблема будет решена буквально на следующий день не стоит.

Некоторые нюансы Ответ будет выслан вам в письменном или электронном виде. Указать подходящий вам вариант вы можете при отправке жалобы. Обязательно указывайте свой обратный адрес, куда должен быть направлен ответ. Обращения без него не регистрируют в системе и не рассматривают. Отозвать жалобу и отменить проверку по факту подачи жалобы невозможно. Поэтому подумайте, возможно проблему получится решить, поговорив с вашим начальником. Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий?

Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена. Обсуждение: есть 1 комментарий.

Как обратиться в Роструд с жалобой?

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре. В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд. Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем.

Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению. Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления. Основания для обращения Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность.

Получить доступ Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда ГИТ. Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция. На какие нарушения надо жаловаться Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом.

Роструд: жалоба на работодателя

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре. В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд. Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем. При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности.

Среди причин обращения выделяют: финансовую и трудовую дискриминацию; нарушение порядка процедуры увольнения. Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины.

Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав. Среди оснований для подачи претензии выделяют: отказ в приеме на работу; принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ; увольнение женщины в период беременности; оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный; отказ в переводе на облегченный труд; отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы; отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет; отказ в выплате положенных пособий.

Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации. Официальное обращение Обратиться в Роструд можно несколькими способами: Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме. Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа.

Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы. Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.

Анонимное обращение Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации. Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение. В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы. Теоретически человек вправе направить ее. Но рассмотрение ее остается под вопросом. Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке: фамилию, имя, отчество отправителя; контактные сведения; адрес электронной почты.

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку. В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя. Онлайн жалоба в Роструд на официальном сайте Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис онлайнинспекция. Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу.

Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию: Нужно перейти на сайт онлайнинспекция. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала Госуслуги.

В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему. Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.

Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего.

Дополнительно можно приложить подтверждающие документы прикрепляются сканы и фото. Ответ пользователю будет направлен в электронном виде. В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги.

В период самоизоляции Коронавирус В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями. Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок.

Среди частых причин обращения выделяют: отсутствие выплаты заработной платы; возможность перехода на удаленный график работы; вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками. После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей.

Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента.

При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности. На работодателя Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством требования к труду сверх нормы. Подать жалобу можно при: отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком; невыплате или частичной выплате больничного пособия; задержке заработной платы; необоснованном удержании части средств из заплаты; наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре; угрозах в связи с выходом на больничный; неоплачиваемых периодах работы после смены; требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения. Среди оснований для подачи претензии выделяют: неполную выплату денежных средств; отказ в предоставлении справки о доходах; удержание трудовой книжки после увольнения; отказ выплатить компенсации различного характера. На трудовую инспекцию Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав.

В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству. В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы. Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию — Федеральную службу по труду и занятости.

Как написать жалобу в Роструд При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий: Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования.

Готовится документ в двух экземплярах. Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы. После получения жалоба регистрируется. Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы. Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи.

Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант. Документы Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего. В него входят: копия паспорта для подтверждения личности; копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки; должностные обязанности гражданина, правила труда в организации; больничный лист; копии приказа о наложении штрафа, выговоре; иные доказательства допущенных правонарушений.

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем. Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи.

Образец Единой формы жалобы законодательно не предусматривается. Поэтому документ составляется в произвольной форме. Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Получить доступ Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда ГИТ.

Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция. На какие нарушения надо жаловаться Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции.

Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда.

А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения , если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами.

На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить.

Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция. Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы.

Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде. Сайт Онлайнинспекция. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения. Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция. Правила подачи коллективной жалобы Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом.

При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица.

В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции. Рассматриваются ли анонимные обращения В ст. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст.

Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание. Составляем заявление в инспекцию Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений.

Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы. Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И. Иваново, ул. Уличная, д. На основании изложенного, руководствуясь статьями , , , - , ТК РФ , Прошу: Провести проверку по перечисленным нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы если есть :.

.

Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению. Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления. Основания для обращения Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность.

Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу.

Жалоба на руководителя может быть подана в течение 1 — 2 месяцев с момента наступления инцидента. При решении финансовых вопросов этот срок составляет ровно месяц.

Оформить обращение можно онлайн через интернет. Соискатель или работник имеет право подать жалобу онлайн или сделать это другим доступным способом. Каковы же причины конфликтов между сотрудниками и руководством предприятия?

Государственная трудовая инспекция может принять жалобу, если она связана: С решением финансового вопроса. Обращения граждан могут быть направлены на решение вопросов о выплате заработной платы , отпускных или других видов платежей, которые обязан был оплатить руководитель предприятия. С нарушениями трудового права сотрудника. Письмо может быть подано при нежелании работодателя официально оформлять трудовые отношения с сотрудниками.

Необоснованные увольнения, невозврат документов или выговор — все это тоже поводы для подачи жалобы. С неисполнением обязательств работодателем. Нередко сотрудники пишут обращения с жалобой на укрывательство руководителя от выплаты белой зарплаты, налогов или иных обязательных взносов.

Непредоставление отпуска или компенсации — еще одна причина конфликтов. С непринятием на работу. Соискатель, который считает, что руководитель не имел оснований для отказа в трудоустройстве, имеет право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн-способом или любым другим. К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство. Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте. Как оформить заявление?

Если работник все-таки столкнулся с нарушением своих прав, то он может обратиться с заявлением к одному из государственных уполномоченных органов. Обращение может быть подано не только в инспекцию по труду, но также и в прокуратуру, полицию или суд. Обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом — прийти лично в инспекцию по труду и передать написанное заявление.

Необходимо будет иметь при себе паспорт и иные документы, указывающие на факт трудоустройства. Работник имеет право указать требование о неразглашении своих личных данных. Анонимное обращение будет рассмотрено в обычном порядке, и при проведении проверки работодатель не узнает имя заявителя. Второй способ подачи обращения — это отправка документов и письма через почту. Для этого необходимо собранные бумаги вложить в заказное письмо и отправить пакет на адрес инспекции. Основная информация о местах подачи и условиях составления жалобы на работодателя описаны в этой статье.

А можно написать жалобу в трудовую инспекцию не выходя из дома. Для этого заявителю достаточно составить электронное письмо. Ниже мы расскажем о том, как это сделать. Образец данного документа можете скачать здесь Порядок действий В случае если работодатель нарушил права работника, последний имеет возможность оформить обращение: онлайн через сайт ведомства или же воспользоваться традиционными способами.

Примерный план действий при составлении письма будет выглядеть так: Изучение сторон конфликта и сбор документов, которые свидетельствуют о факте нарушений ТК РФ. Составление обращения на имя руководителя инспекции с изложением всех деталей спора с руководителем. Передача бумаг одним из доступных способов. После того как жалоба была отправлена заявителю остается дождаться ответа от сотрудников государственных органов о результате рассмотрения поданного письма. Для принятия обращения гражданина у любого государственного органа имеется 5 дней.

За этот срок ведомство должно оповестить заявителя о том, что его жалоба была принята в работу или отклонена по определенной причине. В принятии жалобы могут отказать, если документ был составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или же в нем отсутствуют факты о нарушении работодателем ТК РФ.

Чтобы заявление было принято необходимо указать подробное описание факта нарушений, а также законов, которые были проигнорированы руководителем. Если было составлено обращение, то заполнить реквизиты работодателя и заявителя можно в специальной форме сайта ведомства. При написании заявления на бумаге необходимо помнить: письмо должно содержать сведения о руководителе предприятия и заявителе, дату и суть спора, а также его доказательства и требования к инспекции например, о проведении проверки.

Подача обращения через интернет Теперь поговорим о том, как написать заявление в инспекцию онлайн. Для этого достаточно иметь компьютер или смартфон, а также доступ в интернет.

Каков порядок действий? Все просто: Первое, что нужно сделать — это посетить сайт государственной трудовой инспекции труда и перейти в раздел, связанный с жалобами граждан. Далее, необходимо указать вид конфликта и результат, который ожидает заявитель. Например, провести проверку или получить консультацию юриста министерства.

После выбора категории последует форма для заполнения сведений об отправителе жалобы и его работодателе. Все это необходимо заполнить. Последнее действие — это написание письма в специальной форме сайта. Тут же можно прикрепить электронные документы и заявление. На этом все. После отправки письма остается лишь дождаться подтверждения принятия обращения и результатов его рассмотрения. Подается жалоба в трудовую инспекцию через госуслуги: для составления письма необходимо иметь аккаунт в этом сервисе и при помощи него авторизоваться на сайте ведомства для дальнейшего составления обращения.

При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номера телефона и адреса электронной почты. Иначе вы можете пропустить ответ и не узнать о результате проверки. В какие сроки можно пожаловаться? Порядок рассмотрения государственными органами обращений и их сроки регламентируют Федеральным законом Согласно статье 12 любое министерство обязано ответить заявителю в течение 30 дней с момента принятия его заявления.

За период, установленный законом, инспекция обязана проверить обращение гражданина, провести проверку работодателя и составить заключение. По истечении этого периода заявитель получит официальный ответ от госоргана, который должен содержать выявленные инспекцией правонарушения, а также меры, принятые по отношению к недобросовестному работодателю. Могут ли сроки проверки затянуться и что делать при этом? Указанный выше закон предусматривает право трудовой инспекции продлить срок рассмотрения жалобы еще на 30 дней.

Но при этом по истечении основного периода ведомство должно прислать заявителю уведомление об увеличении сроков работы по его обращению. Если же после подачи жалобы прошел месяц, но ответа так и не поступило, то можно написать повторное письмо с требованием заняться обращением, поданным ранее.

Сроки обращения в трудовую инспекцию описаны в специальном материале, подготовленном нашей редакцией. Что делать после подачи документов? Теперь вы знаете о том, как обратиться в трудовую инспекцию через интернет.

А какой будет результат? Основные задачи инспекции: Проводить контроль работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства; Осуществлять анализ условий работы; Принимать жалобы от сотрудников и проводить по ним работу. После принятия заявления от сотрудника инспектор ведомства обязан провести проверку без предупреждения работодателя.

Мероприятие направлено на выявление нарушений и их фактов, которые были описаны в жалобе. Пример: сотруднику одного из предприятий руководитель не предоставлял положенный ежегодный отпуск, мотивируя свое действие острой нехваткой кадров. Работник подал жалобу в трудовую инспекцию о несоблюдении начальником ТК РФ в отношении предоставления отпуска.

Им были представлены документы о периоде нахождения на рабочем месте, а также выписка об уходе в отпуск два года назад. По результатам проверки инспектор вынес решение о том, что сотрудник не получил законный отпуск и обязал работодателя предоставить его. Основные меры воздействия на недобросовестных руководителей со стороны государственных органов — это штрафы.

Их размеры могут быть разными, в зависимости от степени нарушения ТК РФ. Например, за неофициальное трудоустройство работодателя могут оштрафовать на — тысяч рублей, а за задержку выплат по заработной плате — до тысяч рублей. Обо все местах, куда можно обратиться с жалобой на работодателя , написано в следующей статье. Заявитель и его жалоба в онлайн форме будет рассмотрена только при наличии фактов нарушения. Если проверка их подтвердит, то нерадивый работодатель будет наказан. Кстати, в некоторых случаях ответственность может быть переквалифицирована с административной в уголовную.

Полезное видео Заключение Так как написать письмо в инспекцию через интернет? Для этого необходимо обратиться к сайту инспекции и в специальном разделе заполнить форму обращения. Также можно прикрепить электронные копии необходимых документов. За 30 дней обращение должно быть рассмотрено сотрудниками госоргана и ими будет вынесено определенное процессуальное решение по отношению к работодателю.

Помните: чтобы жалоба имела толк, в заявлении нужно указать подробно суть конфликта с руководителем и приложить к обращению возможные документальные доказательства. Проголосуй первым!

Правила поведения пользователей на сайте

.

.

.

Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены. Подать жалобу или задать вопрос дежурному специалисту на сайте можно без предварительной регистрации. Категории обращений: Прием на работу  Обратиться в трудовую инспекцию по поводу коронавируса. Коронавирус: горячая линия. Оставайтесь в курсе последних новостей про коронавирус (COVID) в России и в Мире. Подписывайтесь на наш Instagram и канал в Telegram. Мы сообщаем только о фактах. Никаких слухов. На данной странице представлены сервисы, которыми можно воспользоваться в связи с распространением коронавирусной инфекции Covid

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    1. Российская Федерация Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Статья 2. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина обязанность государства.

  2. Лидия

    Самое главное при покупке квартиры НИКОМУ не доверять, все проверять лично!

  3. bloodcalet

    Лично у нас етим занимается прокуратура.

  4. Севастьян

    Если кто то смотрел сериал ЗОНА, то там конкретный пример по теме на ситуации героя фильма (Экономист звали)

© 2018-2021 portatenerife.ru