+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Написать жалобу в трудовую инспекцию

Написать жалобу в трудовую инспекцию

Между работником и работодателем возникают трудовые взаимоотношения, которые регулируются законом. ТК РФ раскрывает основные права и принципы таких отношений, а также способы их регулирования. Поскольку конфликты с руководством на работе не редкость, то часто возникает вопрос — а что делать, если трудовые права нарушаются. В нашей статье мы расскажем о том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав.

В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию могут сами передать туда вашу жалобу. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:. Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя. Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд.

Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд , то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье Трудового кодекса РФ.

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде , разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями бездействием трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском , обжаловав его действия. На основании изложенного, руководствуясь статьями , , , , Трудового кодекса РФ,. Перечень прилагаемых к жалобе документов при наличии их у работника :. Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате. Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения. Жалоба в трудовую инспекцию коллективная. Пожалуйста, помогите разобраться с законом Калининградской области о льготах учителям сельской местности: — соответствует ли он Федеральному закону; — правомерно ли меня лишили льготы на получение угля и льготного тарифа на электроэнергию?

В прошлом году я, как пенсионерка, проработавшая 10 лет в сельской местности, купила уголь и получила за него денежную компенсацию. В этом году также подала документы на компенсацию, но мне было велено вернуть деньги за прошлый год и в льготах отказано, так как я проработала до назначения пенсии 7 лет, а потом продолжала работать ещё 4 года и получала как учитель льготную пенсию. В настоящее время продолжаю работать патронажным воспитателем, живу всё там же, в посёлке Долгоруково Калининградской области.

Общий пед. Что посоветуете мне делать? Вернуть деньги не могу, нет их давно, а если бы и были, истратила бы на своего выросшего воспитанника. Подскажите, пожалуйста, как быть? Ирина Геннадьевна, в каком виде Вы получили отказ?

Если письменно, то обращайтесь в суд с иском о взыскании суммы компенсации. Закон Калининградской области от Спасибо большое за обнадёживающий ответ. Они вызвали к себе и устно велели зайти к ним с документами паспортом и написать заявление, что я хочу вернуть им деньги за прошлый год. Так же устно сказали, что никакой компенсации мне не будет и не положено. Очень прошу простить мою необразованность в юр.

Ирина Геннадьевна, обращайтесь к ним в письменном виде. Пишите заявление о выплате денежной компенсации, приложите копии документов, подтверждающих расходы.

На втором экземпляре заявления попросите поставить отметку о принятии. Как получите ответ, можно будет предъявлять иск в суд. Правовая основа — это закон, который я указала в прошлом ответе. Пожалуйста, подскажите, прав ли работодатель в данной ситуации? Согласно коллективного договора работникам по результатам хозяйственной деятельности компании выплачивается премия к таким праздникам как Новый год, 23 февраля, 8 марта, профессиональный праздник. В текущем году эти выплаты получили только работники центрального офиса, а работники структурных подразделений не получили ничего, хотя коллективный договор составлен для всех.

Является ли это дискриминацией и ущемлением прав сотрудников структурных подразделений и можно ли что-то предпринять и восстановить справедливость? Ольга Александровна, Ваш вопрос уже содержит все ответы. Работодатель обязан выполнять все условия коллективного трудового договора в отношении всех работников. Можно обратиться с жалобой к государственому трудовому инспектору или с иском в суд.

В организации я отработал с 02 сентября по 19 декабря года. Уволился по собственному желанию. Получил премию только за октябрь месяц. В соответствии со статьей , обязано ли предприятие выплатить мне при расчете премии за предыдущие месяцы?

Приказа о моем наказании или не начислении премии не было. Если в Вашем трудовом договоре или в положении о премировании предусмотрено обязательное ежемесячное начисление Вам премии.

Если да, то может ли трудовой коллектив подать исковое заявление в суд или прокуратуру? Наша зарплата после слияния школ резко сократилась, из коллектива выживают, 5 человек уже вынуждены были уйти.

Теперь угрожают чисткой на следующий учебный год. В коридорах висят камеры, везде тотальный контроль. На уроки ходят без предупреждения в любое время. Стимулирующие распределяются между членами 8 родственных кланов это в основном родственники- евреи и близкие знакомые Мирандовой. Бывшему коллективу остаются крохи. Открыто было заявлено: ни вы, ни ваши родители, ни ваши дети нам не нужны! Много раз писали жалобы, но всё заканчивается внутренними разборками с администрацией, которая абсолютно ничего не боится.

Директору 67 лет, завучу по УВР- 74 года! Средний возраст местной элиты- за 65! Что можно сделать в данной ситуации? По этим вопросам Вы можете обратиться с жалобами в управление образования, в прокуратуру или инспекцию по труду.

После слияния школ и Администрация заставила всех переехать из отремонтированного хорошего здания с просторными укомплектованными кабинетами в ветхое и нуждающееся в капитальном ремонте. Условия работы резко ухудшились. Является ли данный факт правовым нарушением? Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на условия труда, можете направить жалобу в Роспотребнадзор.

Я 20 лет работаю слесарем на электростанции ГРЭС. Запись в трудовой дает право на льготную пенсию, а меня не пускают. Мотив такой — краны, которые я ремонтировал, находящиеся в котельном цехе, то есть весь жар и пыль, не являются оборудованием котельных и др. При определении права на пенсионные льготы указанных работников следует устанавливать, какое оборудование они обслуживают или ремонтируют.

Правила поведения пользователей на сайте

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно.

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн?

Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией? Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант — смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье. Трудовое право — нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу. Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток.

Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:. Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Ставрополь ул. Просиразобраться с противозаконными действиями заведующей этого магазина Аллой Алексеевной Матвеевой по отношению к нам, продавцам магазина. Во первых уже на протяжении многих лет Матвеевой А.

Заработная плата уже не индексировалась пять лет. И составляет 8 тыс. Если кому не нравиться увольняет на основании того что вешает на нас недостачи и хищения товара. А недостачи у нас появляются в связи с тем что, постоянно в магазин приходит гражданский муж Матвеевой А.

Мы неоднократно его ловили с поличным. Когда он воровал водку и сигареты. Но Матвеева А. Так же за то что мы не можем реализовать просроченный или пропавший товар, Матвеева высчитывает стоимость товара с нашей зарплаты или заставляет работать вторую смену бесплатно в счет погашения штрафа за неумение продать испорченные продукты.

Заведующая магазином Матвеева А. Если мы продавцы отказываемся это делать, увольняет или штрафует с вычетом денежных средств с заработной платы. Просим вас принять административные меры по отношению к Матвеевой Аллы Алексеевне, заведующей магазином Родос находящимся по адресу ул.

Добрый день. Анонимные заявления не принимаются. Рекомендую Вам составить коллективную жалобу и направить её в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я работаю на химическом предприятии по сменному графику по 12 часов. По производственному календарю количество часов за месяц , по моему сменному графику отработано часов.

Работодатель оплатил в двойном размере работу в праздничные дни, а именно 48 часов, а переработку только 4 часа ссылаясь на то что из 52 часов переработки он уже оплатил в двойном размере 48 часов. Прав ли работодатель и не нарушаются ли в данном случае мои права? Добрый день Николай. Ваш работодатель нарушил закон, так как он обязан был выплатить Вам все отработанные часы.

Работал в Якутии на вахте по договору с Первоуральск, ул Трубников, дом 60 , оф. Со мной Вы можете связаться по телефону или Москва, ул. Сокольнический Вал дом 1д, стр 1. Много раз Зоренко обещал оплатить работу, но вот прошло больше 2 месяцев, оплаты так и нет.

У меня сохранились диктофонные записи разговоров с Зоренко и его менеджером Дмитрием, где в унизительной форме мне было сказано, что мне деньги не дают из принципа, якобы, потому что я слишком жалостливо попросил оплату. Кроме того, есть диктофонная запись оскорблений со стороны менеджера Дмитрия, который много раз непорядочно поступал и под конец еще и оскорбил меня нецензурно.

Весь текст разговоров оцифрован и изложен в виде печатного текста. Так как сам текст содержит много нецензурных слов, сказанных Зоренко и менеджером Дмитрием, то возникает вопрос- уместно ли жаловаться в инспекцию труда — или лучше сразу в суд и прокуратуру?

Кроме того, есть распечатка СМС-сообщений, где Зоренко обещал оплатить, а также каждый раз придумывал новую причину, почему не успел оплатить или прочие хитроумные уловки, которые видны и понятны даже ребенку. Хотелось бы получить не только основную сумму, но и огромный моральный ущерб, а также ущерб здоровью и компенсацию за упущенную выгоду. Ю наши трудовые права стали полностью нарушены им и его женой которая работает в отделе кадров они стали навязывать нам новые рабочие графики в которых нет ни праздничных дней ни фиксированного рабочего времени мы работаем по 13 часов а в табеля нам ставят по 7 часов в январе мы должны были отработать 22 рабочих дня а не 17 как в производственном календаре для того чтобы получить свой оклад, на контакт с нами директор не идёт говорит что если не нравится идите за ворота а будите жаловаться то вам будет ещё хуже.

Но а куда нам идти если мы по 20 лет отработали на это заводе? Очень вас просим помогите ,кроме этого нам задерживают аванс и.

Олег, к сожалению, трудовая инспекция не рассматривает анонимные жалобы, Вам необходимо собраться коллективом и обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники будут обязаны отреагировать на жалобу. Я работаю в магазине Детский мир уже 10 месяцев по адресу Калужское шоссе 1А. Три дня назад я написала заявление на увольнение по неоднократному принуждению со стороны директора магазина Тихоновой Натальи Евгеньевны.

Оказывается что при приеме на работу не все документы были оформлены администрацией магазина. Теперь меня заставляют подписать эти документы о приеме на работу задним числом т. Законно ли это и куда мне обращаться с жалобой на нерадивого работодателя. Добрый день Ирина, действия вашего работодателя противозаконны, так как первоначально необходимо было оформить все, а сейчас задним числом пытаются прикрыть свои ошибки, чтобы не последовало наказание.

Рекомендую для начала обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте, я хочу сообщить, что в г. Сыктывкар в радуге на 3 этаже, в кафе, бегают тараканы, они бегают аж по ветрине, противно кушать, сделайте, что нибудь!! Так кушают дети, а там такой беспорядок.. Добрый день!

Я нахожусь на больничном по беременности до 23 августа ,но мне неделю назад позвонили из офиса моей работы и заставляют писать заявление по собственному желанию в свяЗи с приостановкой деятельности предприятия ООО ресторан Чайная ложка я работаю администратором.

Я ответила ,что нахожусь на больничном и писать заявление не буду ,на это мне ответили ,что с 1 июня офиса уже нет и Трудовую книжку я найти потом не смогу. Действительно офиса больше нет. Что делать и куда обращатьсЯ? Добрый день, Татьяна! Прежде всего попробуйте связаться с бывшими коллегами, номера которых имеются, узнайте, у них как забрать трудовые. Обязанность по сохранению документов берет на себя работодатель.

Если найти такими способами трудовую не получится, вам необходимо обратиться в суд на бывших работодателей. Скажите пожалуйста, правомерно ли то, что работодатель принимает на работу сотрудника, и только через два месяца оформляет его официально- по трудовой книжке? До этого нет даже временного договора. Добрый день,Ирина! В соответствии со ст. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор должен быть оформлен письменно в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть вручен Вам под роспись. Если ТД не был составлен — это прямое нарушение законодательства. Требуйте надлежащего оформления и заключения ТД. Иначе есть все основания для привлечения работодателя к ответственности за нарушения. Добрый день Имеет ли право работодатель директор исключить из должностных обязанностей некоторые пункты? Добрый день, Ирина! Как я понимаю, количество обязанностей работника снизили и стали платить меньшую зарплату.

Если это так, и произошло это только по инициативе директора, то данное действие неправомерно. Ведь работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату только по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. А также по общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон ст.

В нашем городе Зубцове находится районная больница в ней работают более человек. Во главе главный врач Соколова Т. Врачи уходят из за доброго отношения к работникам , зарплата маленькая, кому то платят кто не работает а кто работает как лошадь, все плохие и зарплата у них тоже маленькая.

Врачи и мед. Волоколамска где был взят под стражу за взятку в крупном размере, и отсидел один год. И теперь со статьёй работает у нас в больнице юристом, руководит всеми закупками. Борисов Е. А занимается всеми закупками материалов, его тётка завхоз списывает материалы, а что бы удобнее было списывать плотника занимавшегося ремонтом в здании сократили и заменили своим другом. Вместе с главным врачом отмывают деньги.

Несколько раз обращались в Тверь, но оттуда приезжали якобы с проверкой но она давала деньги и они уезжали. Соколова Т. А постоянно использовала работников больнице в личных целях на своей даче и дома плотника, электрика, сантехника в рабочие время. Но ,зам.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Между работником и работодателем возникают трудовые взаимоотношения, которые регулируются законом. ТК РФ раскрывает основные права и принципы таких отношений, а также способы их регулирования. Поскольку конфликты с руководством на работе не редкость, то часто возникает вопрос — а что делать, если трудовые права нарушаются.

В нашей статье мы расскажем о том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, письма и заявления — обо всем этом мы вам расскажем.

Трудовым Кодексом РФ четко определены принципы и понятия трудовых споров на территории нашей страны. Под конфликтами на предприятиях законодательством понимаются любые разногласия между работниками и работодателями, касающиеся нарушений трудовых прав и свобод.

Разрешением подобных споров должны заниматься исключительно полномочные в этом структуры, одной из которых является государственная инспекция труда. Деятельность инспекции и порядок обращения со стороны участников трудовых отношений определены главой 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ее статьям, государственная инспекция труда реализует три основные функции :. Трудовая инспекция — это государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства, законов, указов и постановлений, касающихся регуляции трудовой деятельности.

На территории каждого субъекта России имеются местные органы инспекции, обращаться в которые вправе любые участники трудовых отношений при наличии соответствующих оснований. Для инициации контакта с госорганом недовольной стороной взаимоотношений должны быть поданы письмо, жалоба или заявление, образец и принципы составления которых будут освещены далее.

Обращения в надзорный орган инициируются по причине нарушения трудового законодательства. Жалоба в трудовую инспекцию может быть связана с ущемлением прав работников, неисполнением работодателем своих обязательств например, по выплате заработной платы.

Чаще всего заявителем является работник, который имеет основания полагать, что его законные интересы и права были ущемлены со стороны руководства предприятия. Типовыми ситуациями, когда может быть подано заявление со стороны трудящегося, являются :. Заявление в трудовую инспекцию на работодателя отправляется в надзорный орган самим работником, если он столкнулся с нарушениями своих прав.

В некоторых ситуациях защитить интересы трудящихся может профсоюз или иные формы объединений. Вне зависимости от того, кем и по какой причине направлена жалоба о нарушении трудовых прав, свобод или норм, ее отправка является юридически значимым событием, которое в любом случае несет некоторые последствия. Так, после непосредственного рассмотрения жалобной бумаги госструктура может как в официальной форме уведомить отправителя об отказе в дальнейшем принятии каких-либо мер, так и спровоцировать проверки деятельности конкретных предприятий с целью выявления нарушений.

Ниже будет представлен образец жалобы, а также некоторые нюансы ее составления. Сейчас же мы рассмотрим порядок составления обращения, а также документы, которые нужно приложить к жалобе. Итак, как же подать жалобу на работодателя? Сам шаблон заявления в трудовую инспекцию вы можете найти в интернете или же получить у юриста. Порядок действия при несогласии с деятельностью руководителя будет примерно следующим :. Отметим, что бланк заявления на работодателя, жалобы и письма между собой отличий не имеют.

По сути, это лишь один документ, который могут называть по-разному. После принятия решения по заявлению гражданина государственное ведомство обязано известить об этом заявителя. Для этого в течение определенного периода времени надзорный орган должен отправить уведомление о решении по жалобе или отказе о ее рассмотрении.

Обращение в трудовую инспекцию, образец которого будет представлен ниже, должно быть рассмотрено в течение 30 дней. Отклонить жалобу могут если она была подана не по месту регистрации предприятия или же не имеет оснований для выявления нарушения со стороны работодателя.

Определенного образца документа нет. Заявление может быть составлено в свободной форме, от руки или же напечатано в электронном виде. Но некоторых правил при составлении все же стоит придерживаться. Жалоба в инспекцию по труду на работодателя составляется по некоторому типовому шаблону.

Как же именно написать заявлением и что нужно указать? Примерный план будет таким:. Удачный пример заявления в трудовую инспекцию предполагает, что в тексте обращения вся информация изложена максимально грамотно, аккуратно и лаконично, при этом вся суть имеющейся проблемы изложена четко. По желанию заявителя оформить жалобный документ можно в письменной или печатной форме.

Главное — соблюсти все нормы делопроизводства и отмеченную выше структуру бумаги. Бланк обращения должен быть подан как можно скорее с момента выявления нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Теперь, когда принципы составления и образец письма в трудовую инспекцию детально рассмотрены, обратим внимание на порядок его подачи в полномочные структуры. Первоочередно следует отметить, что подача любых жалобных бумаг по факту нарушений норм труда осуществляется в госорганы по месту их происшествия. Нужно знать, что если работодатель нарушил права работника, например, в Московской области, то жалоба или заявление в государственную трудовую инспекцию должны быть поданы инспекции по труду этого региона.

Забывать об этой особенности подачи жалобы не стоит, иначе неверно адресованный документ не будет принят. Заявить о нарушении прав трудящегося можно не только при личном посещении трудовой инспекции. Самый простой способ — это написать электронное обращение на сайте ведомства и приложить к нему все документы в электронном формате.

При невозможности передать обращение лично или через электронную почту жалоба инспекции по труду на работодателя может быть отправлена заказным письмом. Обращение в инспекцию по труду, пример которого мы указали выше, может быть подана без указания сведений об отправителе. Многие граждане интересуются вопросом об анонимной жалобе из-за боязни своего работодателя.

Закон допускает рассмотрение заявления без информации о заявителе, однако принятие решения трудовой инспекцией будет затянуто. Заявить анонимно можно через сайт министерства или же отправить письмо без указания обратного адресата. Письмо о нарушении трудовых прав не может быть подано анонимно, если оно касается личных интересов работника.

Например, вы не сможете остаться инкогнито, если подаете жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или необоснованным увольнением. Помимо личной и анонимной жалобы, существует и другой тип обращений. Третий способ подать заявление — это составить коллективное письмо о нарушении трудовых прав работодателем сразу нескольких членов предприятия или всего коллектива.

Порядок подачи коллективного обращения точно такой же, как и составление личной жалобы. Но стоит обратить внимание на несколько особенностей :.

Коллективная жалоба более эффективная, поскольку затрагивает интересы сразу нескольких лиц. Чаще всего такие обращения связаны с задержкой заработной платы или ее необоснованным снижением. Итак, жалоба составлена и успешно отправлена — что дальше? А дальше остается лишь дождаться ее рассмотрения со стороны госструктуры. На изучение полученных жалобных бумаг инспекции дается 30 рабочих дней с момента их личного предоставления или отправления через почту. В том случае, когда направленный документ не соответствует компетенции ведомства, он :.

Вне зависимости от принятого решения госорганом о нем уведомляется отправитель бумаги в недельный срок, после регистрации жалобы, письма или заявления.

Если извещения подобного рода вы не получили — будьте уверены, что отправленная бумага находится на рассмотрении и по ней будет вынесен соответствующий вердикт. После проведения проверки заявитель должен получить ответное письмо с указанием всех выявленных нарушений со стороны работодателя.

Ведомство также должно указать меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководителю. При выявлении серьезных нарушений работодателем законом государственный орган имеет право инициировать обращение в прокуратуру или суд, поскольку некоторые нарушения трудового законодательства могут быть оценены Гражданским или Уголовным кодексом РФ.

В большинстве случаев, жалоба на работодателя составляется грамотно и обоснованно, вследствие чего, рассмотрев его, госорган инициирует соответствующие проверки по факту, отраженному в жалобе. Отправившись на предприятие, представители инспекции вправе проверить все трудовые аспекты на соответствие законодательным нормам. По итогу любой проверки представителями инспекции составляется специальный акт , который содержит ее результаты.

При отсутствии нарушений ведомство оставляет предприятие в покое и может уведомить его представителей о том, кто был инициатором проверки то есть раскрыть личность нажаловавшегося. При наличии нарушений со стороны организации относительно соблюдения трудовых норм законодательства на полномочных лиц налагается соответствующая ответственность. В зависимости от тяжести и характера допущенных нарушений могут быть приняты следующие меры :.

После того как проверка осуществлена нарушения выявлены и соответствующие меры предприняты, обо всем этом уведомляется отправитель жалобы. Если последний по каким-либо аспектам деятельности инспекции выражает недовольство, он вправе обжаловать решения госоргана или его отдельных представителей в суде или вышестоящих структурах.

Отправленное заявление в государственную инспекцию труда, образец которого был рассмотрен выше, и все заключения органа необходимо приложить к иску, указывая на факт правонарушений.

Иначе целесообразность судебных прений сводится к нулю, так как доказать неправоту трудовой инспекции при отсутствии ее подтверждения практически нереально. Все трудовые взаимоотношения между работодателем и его подчиненными регулируются государством.

Контроль за соблюдением прав осуществляет инспекция труда, куда может обратиться работник с жалобой на своего руководителя. Причины трудовых споров могут быть разные, но нужно знать, что отстоять свои права реально. Из нашей статьи вы узнали о том, как составить заявление, куда его подавать и что делать дальше. Приведенный нами пример жалобы в трудовую инспекцию на работодателя поможет вам грамотно составить обращение и наказать нерадивого руководителя по закону.

Главное, помните — жалоба должна быть подкреплена доказательствами нарушений работодателя. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Сайт очень понравился. Сама попала в трудное положения при увольнение, незнала куда обратиться.

Прочитав Вашу статью поняла куда надо было писать. Буду советовать всем поделюсь в своем сообществе в контакте. Я считаю что: отношения начальника и подчерненного напрямую зависят от людей!

И если работодатель действительно соответствует занимаемой должности в нужное время требует от работников… Но и в положение работников тоже входит.

С другой стороны если работник не будет злоупотреблять доверием руководителя то и отношение будет нормальное… То и конфликтных ситуаций будет меньше.

Я могу написать жалобу на работодателя если он списал на меня товар молочной продукции в то время когда я был в отпуске. Добрый день. Работодатель моему супругу не предоставляет справку о не получении пособия по рождению ребенка и справку о том что отпуск по уходу за ребенком до 1.

Ваш муж должен потребовать эти справки в письменном виде.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда ГИТ. Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция. Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом.

Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК.

Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен. На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения. Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта.

В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения , если письмо содержит дополнительные документы. Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами.

На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть.

Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.

Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

Сайт Онлайнинспекция. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения. Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом.

При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет.

Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия.

Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание. Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений.

Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы. На основании изложенного, руководствуясь статьями , , , - , ТК РФ ,. Провести проверку по перечисленным нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке. Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней.

Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается. Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ.

Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно. Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения.

Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: Обратиться с жалобой лично. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.

Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте. Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Уведомление о расторжении договора аренды.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить.

Да Отмена. Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И. Иваново, ул. Уличная, д. На основании изложенного, руководствуясь статьями , , , - , ТК РФ , Прошу: Провести проверку по перечисленным нарушениям.

Прилагаемые документы если есть : копия трудовой книжки; трудовой договор; расчетные листы; другие документы.

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Роструд помог тыс. Более работников воронежского машиностроительного предприятия получили зарплату после вмешательства Роструда. После проверки Роструда работникам производственной компании в Архангельской области выплатили задержанную зарплату. Роструд назвал самые востребованные вакансии в образовании. Роструд восстановил права более работников строительной организации в ХМАО.

Жалоба в трудовую инспекцию

Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения. Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не удовлетворительна — подавайте жалобу в региональное представительство Государственной инспекции труда ГИТ. В течение месяца ее сотрудники обязаны провести проверку по вашим претензиям и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Как правильно составить и подать заявление, вы узнаете из этой статьи.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса portatenerife.ru Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам: Открыть сервис «сообщить о проблеме». Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.) Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».

Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию. Согласно ст.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Подумайте люди о детях своих,

  2. geostitducvi

    Тарас, держите нас в курсе, как дальше будут события развиваться.

  3. Степанида

    Только начал смотреть и сразу лайк но дело в том, Тарас что они в том то и дело, что на словах якобы только продают ?а на самом деле происходит условная договорённость между коллекторскими организациями и банками. Почему же не оформляются договора факторинга, договора поручения и так далее? Ответ прост: в этом случае им придется действовать только лишь в рамках закона! И следственно, угрожать и шантажировать человека и воздействовать на психику они уже не смогут.

  4. thmovraso

    Неживой-и не мёртвый человек

  5. quenebo

    Могут вручить повестку тому с кем проживает свидетель,и всё,повестка передана,вы это серьёзно?

© 2018-2021 portatenerife.ru